Summētais darba laiks, virsstundas, atvaļinājums

Darbiniekam summētais darba laiks . Darba līgumā noteikta 30 stundu darba nedēļa. Strādā 4-5 d. nedēļā pēc grafika, darba specifikas dēļ stundu skaits dienā dažāds - 5,7,8...12. Rezultātā ir nedēļas, kad nepārsniedz šīs 30 st., un nedēļas kad pārsniedz. Piem.: 30st., 42 st., 39 st., 28 st. Tātad 2 nedēļās ir jāaprēķina virsstundas ?
Šis pats darbinieks iet atvaļinājumā. Vai ir pareizi stundas vidējo izpeļņa X vidēji dienā nostrādātas stundas 6 mēnešos x darba dienas atvaļinājumā? Jo darba dienas ir zināmas atvaļinājuma laikā,bet stundas nav iespējams noteikt. Domāju pareizi vai esmu iebraukusi auzās ?

Ja "mugurkauls" pietiekami stingrs, varat tā rēķināt, jo šis algoritms saskan ar Atlīdzības likumā minēto.
Darba likumā par aprēķiniem pie nepilnā darba laika nav nekā, bet uz rudens pusi (ceru) būs tieši tāds pats.

Paldies par iedrošinājumu ! Man arī šis šķiet piemērotākais algoritms. Pagaidām grāmatvedis šādos gadījumos riskē uz savu atbildību.