Заработная плата в праздники

Что-то я запуталась, проверьте, пожалуйста
Работник работает по графику, ему выпадает работать в апреле 2014 года в два праздничных дня. Работает по месячному окладу - 500 евро. Всего в апреле проработал 20 дней, 160 часов (нормальных 158).
мои расчёты:
500/158=3,16 евро/час
2*2*3,16=12,64 (евро, сверхурочные)
(8+8)*3,16=50,56 (евро, дополнительно за работу в праздники)
Всего зарплата за апрель: 500+12,64+50,56

Правильно? Меня смущают праздники, мне надо за каждый день праздника, в котором работник работал, за 8 часов доплачивать или за 16?

160 / 20 = 8

а откуда взялись 16?

и почему Вы за два часа посчитали два раза?

500+6.32+50.56

потому что в апреле было 158 часов (два сокращённых), а работник работал 160. Т.е. за два часа ему нужно было по двойному тарифу платить.
А за праздничный день, я так понимаю, я уже заплатила один раз, потому что он входит в 158 часов, поэтому прибавляю только 8. А так как работал два праздничных дня, то 16.

то есть, по Вашму, в 500 эти два часа не входят?

Вроде апрель еще не закончился, а вы уже знаете сколько он часов отработал?

если бы он работал нормально, то 500 получил бы за 158 часов, а он проработал 160. Значит не входит...

----
Альбина, знаю 🙂 Такая у нас петрушка с зарплатами. Выплачивают уже в конце месяца, а если потом чего-то случается, то делают перерасчёт. Это не моё решение, мне просто нужно посчитать правильно, будем считать, что уже май и у меня есть график за апрель и работник точно проработал.

Мое ИМХО по следующему вопросу такое. И вроде бы Минблаг уже в ту сторону начал думать.
При нормальном рабочем времени в апреле 22 рабочих дня, или 176 часов. Отсюда и считается дневной заработок: 500/176
Потом оплачиваются:
- 158 часов отаботанных
- 18 часов - "вынужденный прогул" по причине праздников.

Если в праздник работник работал, значит ему за этот оплачивается не "вынужденный прогул", а отработанные часы и еще доплата в размере 100%.

Майя, спасибо! Очень мудрый ответ! 🌸