Datumi
Sveiki!Ja darba ņēmējs ir uzrakstījis iesniegumu par darba attiecību uzsākšanu, piemēram, 25.aprīlī. Vai rīkojumam no darba devēja puses jābūs tajā pašā datumā vai var vēlāk vai ātrāk?
Paldies.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
Datumi К списку тем
Ja darba ņēmējs ir uzrakstījis iesniegumu par darba attiecību uzsākšanu, piemēram, 25.aprīlī. Vai rīkojumam no darba devēja puses jābūs tajā pašā datumā vai var vēlāk vai ātrāk?
Paldies.
Azv 26.04.2014 19:00
16 сообщений на сайте
16 сообщений на сайте
Ответы (7)
Darba uzsakšanu jāatrunā darba līguma. Rīkojumi nav vajadzīgi.
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Darba līgumā arī var būt, ka sastāda 15.dat., bet darbu uzsāk 16.dat
Japaina 26.04.2014 21:22
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Arī lielāks laika posms ir pieņemams?
Piemēram, ja iekrīt brīvdienas pa vidu.
Var tā, ka DL sastādīts 14.dat un darbu uzsāk 17.dat
Piemēram, ja iekrīt brīvdienas pa vidu.
Var tā, ka DL sastādīts 14.dat un darbu uzsāk 17.dat
Azv 26.04.2014 23:42
16 сообщений на сайте
16 сообщений на сайте
Var, ja TĀ ir ierakstīts līgumā( sākumā sastādīšanas dat., tālāk pēc līg.punktiem...darbu uzsāk.....).
Japaina 27.04.2014 00:03
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Если бы у меня не было распоряжений, то в начислении зарплаты был бы крах! На 5-10 человек начислять зарплату легко. А вот на 60 и более? Если бы не распоряжения, то нужно было бы принять на работу отдельно бухгалтера по зарплате и кадровика в одном лице.
Aleksja 10.05.2014 01:00
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Ну кому не нужны, а кому и очень нужны. У нас распоряжения датируются датой подписания трудового договора.
Если бы у меня не было распоряжений, то в начислении зарплаты был бы крах! На 5-10 человек начислять зарплату легко. А вот на 60 и более? Если бы не распоряжения, то нужно было бы принять на работу отдельно бухгалтера по зарплате и кадровика в одном лице.
Ну, у меня работников под сотню. Обходимся как-то без распоряжений
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть