Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par algas aprēķinu! К списку тем

Par algas aprēķinu!
Sveiki! Ļoti vajadzīga Jūsu palīdzība.
Gadījums ir tāds, cilvēks pieņemts darbā 11.04.2014. Cietā alga - EUR 320.
Kā aprēķināt algu, jo brīvdienas ir starpā? 22 ir darba dienas (2 no tām ir apmaksātas)
Man iznāk divi varianti:
1) 320/22*14=203.64 (uz papīra);
2) 320/20*12=192 (uz papīra).
Kurš ir pareizs?
L.borisenko
L.borisenko 30.04.2014 09:13
2 сообщения на сайте

Ответы (14)

320/20*12
Krast
Krast 30.04.2014 09:23
1902 сообщения на сайте
paldies! man arī tā likās!
L.borisenko
L.borisenko 30.04.2014 09:27
2 сообщения на сайте
Vai tas ir laika darbinieks vai akordnieks?
Mu-maija
Mu-maija 30.04.2014 09:40
15885 сообщений на сайте
Vai tas ir laika darbinieks vai akordnieks?
Mu-maija 30.04.2014 09:40
Nu vot tā! Atnāca Maija un visu sabojāja! Tik smuki jau bijām aprēķinājuši
Tagad jādomā, kas ir akordnieks?
Andaz
Andaz 30.04.2014 10:34
27892 сообщения на сайте
Valterin
Valterin 30.04.2014 11:38
8641 сообщение на сайте
Nu, jā! Tāds s... es esmu.
Akordniekus Darba iznspekcija uztver kā gabaldarbiniekus.
No tā izriet, ka viņi "cieš", ja svētki iekrīt darba dienās.
74.pantsnosaka, ka akordniekiem jāmaksā vidējā izpeļņa par šādu svētku dienu.
Ņemot vērā pēdējās LM aktivitātes "ADMINISTRATĪVA SLOGA SAMAZINĀŠĀNAS JOMĀ", uztraucos par to, ka pārbaudes laikā kādam sagribēsies piespiest darba devēju apmaksāt šīs dienas.

Komentārs saistīts ar to, ka neesmu redzējusi konkrētu darba līgumu, bet praksē ļoti bieži sastopami gadījumi, kad saturs neatbilst faktiskai lietas būtībai
Mu-maija
Mu-maija 30.04.2014 13:42
15885 сообщений на сайте
Повременщикам тоже надо оплачивать праздничные дни, выпадающие на рабочие. Месячный оклад - тоже повременная оплата.
Если месяц отработан полностью, оклад тоже выплачивается полностью независимо от того, что рабочее время в некоторые недели из-за праздников было меньше 40 часов.

Поэтому в данном случае считаю, что дневной заработок будет 320/22.
По этой ставке оплачиваются:
- 12 отработанных дней;
- 2 дня праздников.

Так что правильная формула будет 320/22*14.

И примерно такую же формулу сейчас предлагает Минблаг для расчета минимальной часовой ставки на следующий год. То есть, минимальную зарплату будут делить не на рабочие дни (за вычетом праздников), а на рабочие дни плюс праздничные дни.
Maija
Maija 30.04.2014 14:33
28223 сообщения на сайте
вот-вот!

на рабочие дни плюс праздничные дни
.....................
да еще и на дополнительный выходной после 4 мая и 18 ноября, если те попадут на выходные

Слава Богу, хоть немного задумались на эту тему, только боюсь, опять будет больше вопросов, чем ответов.

ПРИШЛИ две Майи и все "испортили"
Mu-maija
Mu-maija 30.04.2014 14:48
15885 сообщений на сайте
Valterin
Valterin 30.04.2014 14:51
8641 сообщение на сайте
Ну что поделать. Страшно далеки они от народа...
Тихо надеюсь, что и отпускные будут считать по календарным дням, чтобы не морочить народу голову. Нынешние уже подзабыли советский КЗОТ, так что не будет комплексов...
Maija
Maija 30.04.2014 15:03
28223 сообщения на сайте
Давно уже пора отпускные по календарным дням считать. А то замучились уже с этими расчетами.
Albina
Albina 30.04.2014 15:32
64739 сообщений на сайте
К слову сказать, календарные дни не так уж колеблются, как рабочие в каждом месяце.
Однако, вопрос: как эти теоретьики смогут нас "научить" "правильно" считать, если кроме нормального времени у них ни на что другое фантазии не хватает?!
Mu-maija
Mu-maija 30.04.2014 16:17
15885 сообщений на сайте
Albina
Albina 30.04.2014 17:27
64739 сообщений на сайте
ПРИШЛИ две Майи и все "испортили"
Mu-maija 30.04.2014 14:48
Divas Maijas maijā būs pavisam traki
Andaz
Andaz 30.04.2014 17:31
27892 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.