Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba laiks / alga
Sveiki!
Darbiniekam tiek noteikta līdz 5 dienu darba nedēļa no 1dienas līdz 5dienai ar nenoteiktu darba laiku. Darba samaksa ir studu likme. Nekas cits Darba līgumā nav minēts, kas būtu saistīts ar darba algu un darba stundām.
Sakiet, lūdzu vai darbinieks pie šādien nosacījumiem darba dienās var strādāt arī vairāk par 8 stundām un darba devējam par to nebūs papildus jāmaksā?
Liels paldies!
Ответы (10)
DL 40.pantā ir norādīts, kam jābūt atrunātam darba līgumā..
DL 40. pantā ir teikts -
Darba līgumā norāda: 3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
Manā gadījumā kā minēju jau iepriekš, "Darbiniekam tiek noteikta līdz 5 dienu darba nedēļa no 1dienas līdz 5dienai ar nenoteiktu darba laiku" - līgumā nav atrunāts paredzamais laiks (stundas cik būtu jānostrādā)
Tad kā ir? Ja darbinieks nostrādā vairāk par 8 h, tad tās skaitās kā virstundas?
Darba līguma ilgums un darba dienas garums nav viens un tas pats.
Iesaku izlasīt attiecīgās Darba likuma sadaļas. Tur ir gan par normālo darba laiku, par nepilno darba laiku, par maiņu grafikiem, arī par virsstundām.
Nezinu, kādu lekciju kāds Jums šeit var nolasīt priekšā.
Ja ir tā, kā Jūs rakstāt - tas ir nekorekts Darba līgums, kurš nekavējoties jāprecizē tā, lai tas atbilstu Darba likumam.
Diemžēl līgumu vairs nav nozīmes precizēt.
Tāda nu ir šī situācija, ka līgumā nav atrunāts darba dienas garums, ir tikai atrunātas darba dienas( 1-5dienai) ar nenoteiktu darba laiku + studas likme.
Tas nozīmē, ka darbinieks var strādāt kaut vai visas 12 stundas vai 2 studas, ja viņam tas patīk.
Bet kā ir no Darba devēja puses? Vai viņam nav jāsatraucas, ka tagad vajadzēs maksāt virstundas?
Tiešām ļoti ceru, ka kāds var te palīdzēt.
Darba devējam ir jāsatraucas, jo, ja strādā 5 dienas nedēļā, tad to traktēs, kā normālu dl ar ne mazāku, kā minimālo algu.
Darba devējam ir jāsatraucas, jo, ja strādā 5 dienas nedēļā, tad to traktēs, kā normālu dl ar ne mazāku, kā minimālo algu.
Arī tad, ja tas skaitās Mikro ?
Darba likums visiem viens.
"Diemžēl līgumu vairs nav nozīmes precizēt..."
Ja nav nozīmes, kāpēc vēl kaut ko jautājat?
Pieļauju, ka arī visam pārējam šajā uzņēmumā attiecībā uz Darba likumu nav nozīmes.
Dīvaini!
Virsstundas maksā, tikai jā pārsniedz normālo darba laiku, kas ir rupji rēķinot ir 40 stundas nedēļā. Vienkāršāk ir saskaitīt standarta normālu darba laiku pa mēnesi (ņemot vērā ka pirms svētku dienām ir saīsināts normālais darba laiks) un salīdzināt ar jūsu darbinieka mēneša stundām. Ja darbiniekam sanācis vairāk - tās ir virsstundas.
....Vienkāršāk ir saskaitīt standarta normālu darba laiku pa mēnesi.....
Pareizāk ir izlasīt Darba likumā, kā aprēķina virsstundas.
Закрыть
Краткое описание нарушения
