Как оформить правильно поправку к раб. договору

Если в апреле месяце работник получал 700 евро в месяц, работает он только по рабочим дням с 8.00 до 17.00 (перерыв 1 час) по ПН-ПТ. В мае первый рабочий день после выходных был 6 мая.
Как правильно было оформить поправку к договору, что у сотрудника зарплата с мая месяца теперь будет не 700 евро, а 850 евро? Указывать, что поправка вступила в силу начиная с 01.05.2014 или 06.05.2014?

Откуда ж нам знать когда она у вас в силу вступила?

Albina, 29.05.2014 20:40Откуда ж нам знать когда она у вас в силу вступила?

С мая месяца, я хочу понять разницу, если написать с 1.05.2014 или 06.05.2014. Первый рабочий день был у работника 06.05.2014. Поправка написана последним рабочим днем апреля.
Написана она как раз, что с 01.05.2014 зарплата 850. Не будет ли такого, что в VIDе засчитают, глядя на эту поправку, что работник работал 1 мая?

Все правильно. Надо писать, что изменения вступают в силу с 1 мая. К табелю рабочего времени это отношения не имеет.

Ja mēnešalga ar normālo d/l, tad no 01.05.