Lasu darba likumā 152.pantā:
"(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;"
No šā panta saprotu, ka ietilpst. Tātad, ja darbinieks uzņēmumā nostrādāja 2 nedēļas un tad 3 mēnešus slimoja, atvaļinājuma kompensācija, beidzot darba attiecības, jāaprēķina par visu šo periodu 2 nedēļas + 3 mēneši? Tā tiešām ir?
Paldies
"(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;"
No šā panta saprotu, ka ietilpst. Tātad, ja darbinieks uzņēmumā nostrādāja 2 nedēļas un tad 3 mēnešus slimoja, atvaļinājuma kompensācija, beidzot darba attiecības, jāaprēķina par visu šo periodu 2 nedēļas + 3 mēneši? Tā tiešām ir?
Paldies
