Kompensācija par konkurences ierobežojumu ievērošanu

Labdien.

Mūsu darbiniekam, kam darba attiecības beigušās ar 1.jūniju (ir iesniegums, vienošanas, rīkojums, Ziņas par Darba ņemējiem nodotas par DŅ statusa zaudēšanu) darba līgumā ir paredzēts izmaksāt kompensāciju par konkurences ierobežojumu ievērošanu vēl 6 mēnešus pēc DA pārtraukšanas.
Jautājums - vai šī kompensācija tiek aplikta ar Algas nodokli un vai par to ir jāmaksā VSAOI? Maksāsim katru mēnesi - 6 mēnešus. Kā šos maksājumus atspoguļot atskaitēs? Īpaši interesē VSAOI.

Paldies.

ПНН - надо удержать с компенсации ( согласно бывшим ранее трудовым отношениям).
VSAOI- не надо, т.к. работник уже не " darba ņēmējs".
IMHO

Вот я тоже так думала, и просто сдаем отчет по выплаченным суммам.
Ан нет:
3.1. darba samaksa vai cita atlīdzība, ko izmaksā darba devējs, arī visas piemaksas pie darba algas, atvaļinājuma samaksa un atvaļinājuma pabalsts, komisijas nauda, prēmijas, pabalsti, kā arī darba līgumā par darba nosacījumu maiņu paredzētā atlīdzība;

И все, что облагается Алгас нодоклисом, подлежит и социальным выплатам.

Получается, что надо облагать всем, а вот как отчитываться - и ВИД мне пока не смог сказать (((

ВИД мне пока не смог сказать...

Un nepateiks arī, jo saskaņā ar Darba likuma noteikumiem ( 128.p .) pilns norēķins ar darbinieku ir jāveic atbrīvošanas dienā, nevis 6 mēnešus pēc tam.
Aprēķiniet visu, kas darbiniekam pienākas, aprēķiniet un ieturiet nodokļus, izmaksājiet - kā esat vienojušies.
Aprēķins un izmaksa - tās tomēr ir divas dažādas lietas.

Все, что облагается алгас нодоклисом, подлежит и соц. налогу, ПРИ УСЛОВИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. А в этом случае трудовые уже прекращены, работник имеет право куда-то устроиться ( не к конкуренту).

Я согласна с Айваром, это выход из ситуации. Начислить все можно последним рабочим днем, выплачивать - 6 месяцев.

VSAOI nebūs šajā gadījumā, jo darba attiecības nepastāv.

Tad, saskaņā ar DL es visu aprēķinu, samaksāju VSAOI, atskaitos.
Bet, piemērām, darbinieks pēc 2 mēnešiem pārkapj mūsu vienošanos un iekārtojās darbā pie konkurenta. Es varu neizmaksāt viņam kompensāciju tadā gadijumā. Bet kas tad ar nodokļiem? Pēc likuma es nedrikstu samazināt ienākumus VSAOI atskaitēs.

Tad sanāk, ka uzņēmums iekrīt uz VSAOI...? Un atgriezt visu tikai caur tiesu?

Да, только через суд. Поэтому и надо с него подпись получить, что он не нарушит это соглашение. А если нарушит, то пусть возмещает то-то и то-то ( в том числе и соц. налог).

Супер, как всегда "единого мнения у ВИДа нет".

А когда я звонила в ВИД сегодня, они сказали - надо социальный платить. Только не знали как отчитываться. Ибо это выплата на основе имевшегося трудового договора.

Я послала вопрос им. Подожду, что ответят.

Т.к. мое видение было простым и логичным: нет трудовых отношений - нес соцналога. Удерживаем подоходный и сдаем ежемесячно отчет о выплаченной сумме.

Но стали с коллегой копать законодат. - и пришли к виводу, что вопросов больше чем ответов. Но налоги все платить надо...

А ссылка старовата - 2008 год (((

Zajac25, 27.06.2014 15:11https://www.vid.gov.lv/print.aspx?tabid=11&id=89&hl=1&oid=25502&mod=35

Nezinu, kādi "tarakāni" galvā 2008.gadā ir bijuši atbildes sagatavotājam.
Šīs izmaksas ir saistītas ar darba attiecībām, un attiecīgi ir "pakļautas" sociālajam nodoklim.
Minētā likuma 5.panta 1.daļā nav nekādu izņēmumu attiecībā uz šo gadījumu.

Tad sanāk, ka uzņēmums iekrīt uz VSAOI...? Un atgriezt visu tikai caur tiesu?
Jā, ja pārkāpj Vienošanos, un ja Jūs to varat pierādīt - tiesas ceļā, ja neatmaksā brīvprātīgi.

Zajac25, 27.06.2014 15:02VSAOI nebūs šajā gadījumā, jo darba attiecības nepastāv.

Neaizraujieties gan!
Tad jau drīz arī par darbu sāksiet maksāt bez darba attiecībām...
Konkrētā kompensācija ir noteikta Darba līgumā, tiek izmaksāta DARBINIEKAM, nejauciet gan sū*** ar zapti. 🙂

Ну и что, что 2008 года, в плане соцналога ничего не изменилось, с таких выплат соц не удерживается.