B slimības lapu aprēķina ņemot vērā kalendārās dienas un maksā par kalendārajām dienām.
www.vsaa.lv ir ļoti labi paskaidrots.
Problēma darbiniekam gan var rasties pēc gada beigās ( rasties parāds valstij) , ja esiet piemērojuši nepareizu neapliekamo minimumu un atvieglojumus par apgādājamiem, piemēram- pa visu mēnesi, bet darbiniekam ir B lapa, par kuras periodu atvieglojumus piemēro VSAA. Nostrādātas stundas vajag VIDam , lai tādējādi mēģinātu " audzināt" aplokšņu algu maksātājus.

... darbinieka nostrādātās stundas ir norādītas kļūdaini (vairāk) un līdz ar to nesakrīt ar B lapas datiem ...

Kurā vietā un kopš kura laika B lapā norāda stundas?
Vajag prast tā pajautāt!

Ok, mēģināsim pajautāt vēlreiz.
Jautājuma būtība ir sekojoša - vai kādam ir pieredze, kad VSAA PĀRPRASA par to vai tiešām darbinieks nav bijis darbā. Jo skatoties pēc A+B lapas sanāk, kad darbinieks ir nostrādājis, piemēram, divas dienas @8h mēnesī. Taču skatoties iesniegtajos EDS datos ir norādītas, piemēram, septiņas darba dienas @8h.
VSAA savā mājas lapās saka:
"VSAA, saņemot informāciju no Valsts ieņēmuma dienesta par darbiniekam izmaksātajiem ienākumiem slimības pabalsta saņemšanas laikā, izskata jautājumu par attiecīgā pabalsta izmaksas pamatotību, pieprasot darba devējam sniegt papildus informāciju par izmaksāto ienākumu summu. "
Par cik jau kādu laiku jādeklarē ir arī stundas EDS`ā, tad loģiski, kad arī stundas VSAA var sākt skatīties. Tad nu jautājums ir vai kādam jau tas ir sākts prasīts - par nesakritībām, ja tādas ir.

Nu un kādas problēmas?
Nododiet precizētu atskaiti, kurā ir izlabots nostrādāto stundu skaits

Nesaprotu - kāda Jums jēga zināt, kas un kā kādam citam ir bijis. Kas Jums no tā mainīsies?
Sakārtojiet savu darba laika un grāmatvedības uzskaiti, iesniedziet attiecīgu precizējumu (ja nepieciešams) un dzīvojiet uz priekšu.
Nevajag "šmugulēties", un viss būs kārtībā. Par visu varēsiet atskaitīties.