Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Зарплата
Подскажите, пожалуйста, как считать правильно! Работодатель ввёл нам изменения в Трудовые договоры: "работник получает фиксированный оклад и премию до ххх Евро .Решение о выплате премии и её размер каждый месяц принимает Правление." Перед расчётом зарплаты нам дают приказ, где говорится, выплатить работникам премию в размере 50% от максимально установленной в Трудовом договоре. Дальше, я начинаю расчитывать работника, идущего в отпуск. Считаю ему отпускные, зарплату из основного оклада и какой размер премии я должна ему начислить? 100% за весь месяц, или тоже делить пропорционально отработанным вне отпуска дням? Он же вроде продолжает во время отпуска оставаться втрудовых отношениях и размер отпускных может быть больше, или меньше, в зависимости от размера премий в предыдущие 6 месяцев? А если работник болеет, имею ли я право не платить ему премию?
Спасибо.
Ответы (4)
".Решение о выплате премии и её размер каждый месяц принимает Правление." Перед расчётом зарплаты нам дают приказ, где говорится, выплатить работникам премию в размере 50% от максимально установленной в Трудовом договоре. "
Так не Вы же принимаете решение, а Правление, что оно решит, то Вы и начисляйте.
Хммм...я так понимаю, что ежели в приказе стоит именно такая формулировка "50% от максимально установленной в Трудовом договоре" , то так и начислять..от максимума. Если бы была формулировка " 50% от заработка, то тогда бы Вы считали пропорционально.
Спасибо! Уже придумали в приказе новый пункт: "Gadījumā, ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi sakarā ar saslimšanu, atvaļinājuma piešķiršanu, vai tika atlaists, prēmijas summa tiek aprēķināta pamatojoties uz algas aprēķināšanas principu." Теперь все вопросы отпали.
Закрыть
Краткое описание нарушения
