больничный лист во время отпуска

Прощу помощи!
человек взял отпуск с 15 июля по 17 августа, отпускные были выплачены 11 июля. в августе человек принес больничный лист, болел со 2 августа по 20. как быть с уже выплаченными отпускными?
бухгалтер сделала перерасчет на основании больничного листа и табеля за август, но человек считает, что удержания с заработной платы могут производиться только с его письменного согласия, которого он естественно не дает. как быть в такой ситуации?

21.nodaļa
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:
1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.
(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.
Думаю что этот пункт вам подойдет

Тут скорее пункт 2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina,
Больничный не есть вина вина работника и выплата отпускных - не есть ошибка.
Но поскольку отпускные выплачиваются до отпуска за весь срок, выплата является авансом в счет оплаты труда.

Согласна на все 100% 🙂
Второй пункт

а по второму пенкту написано, что darba dēvējs var dot rīkojumu- так приказ на перерасчет нужен? или как?

Рикоюмс в любом случае нужен. А var dot его работодатель в течение двух месяцев со дня выплаты. Так что вы уже опоздали. Надо было сразу давать распоряжение как узнали о больничном.

аесли работник будет болеть больше 2 месяцев, то при наличии рикоюмся я все равно смогу удержать деньги? или если он болеет 4 месяца, то все, деньги вернуть уже не смогу?

Как только вы узнали, что работник заболел, надо было издавать рикоюмс, что его отпуск прерывается до окончания болезни и отпускные деньги удерживаются.
Сейчас оставьте ему эти деньги и отправьте догуливать очередной отпуск.

а что делать если работник будет болеть больше 2 месяцев? уже все- нельзя удержать?

Читайте закон. Там написано, что рикоюмс можно издать в течение двух месяцев. А удерживать потом можете сколько угодно по графику.