Это пусть руководство принимает окончательное решение - дает неделю ( 7 дней ) или 5 дней.

Palasiet DL 149.pantu Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

DL iet runa par kalendārajām nedēļām nevis par darba dienām vai nedēļām.
MVVNACFDV

+ k Loral
в календарных неделях - законная продолжительность, а так хоть по одному дню (ну, после 2-х недель), если начальство это устраивает

Jāsāk arī atvaļinājums ņemt pa darba dienām, ļoti izdevīgi.

Ну брать то можно, если начальство согласится лишних четыре дня оплатить по среднему

Заявление пишется с первого и по последний день отпуска. Иначе...в Вашем случае..получится, что написав по 31-е октября, чел 1-го ноября должен выйти на работу.
А насчёт расчёта в бух. программе, то там нет никакой разницы как считать....в календарных днях или в рабочих. Сумма от этого не меняется.

Спасибо всем большое!

Мне знакомая сказала что можно взять 2 недели (т.е.14 кал.дней) , а потом например остальные 14 кал.дней разбить по 1 дню в неделю ,например по пятницам и получится плюсом оплачиваемые 4 дня (т.е. не 10 раб. за 2 недели а все 14). Инф-я с семинара.
Так есть или что-то напутала ?

Можно, если начальство согласится. Но оно с таким же успехом может дать по одному дню - по субботам - и ничего не оплачивать

А мы им тогда выразим свое фе по ст.100,5 " за создание невиносимых условий" и потребуем компенсацию по увольнению.

Не было цели поссориться с работником просто хочу оформить всё грамотно, чтобы и по правилам, и никулму не в ущерб

Tā arī iesniegumā raksta: atvaļinājums no... līdz... xx kalendārās dienas.

Paldies!

Снова и снова возникает этот спор!
прям хоть к руководству иди или в ВИД на индивидуальную консультацию!
а нет никакой методики расчетов в таких случаях?

а то снова отпуск и снова истерика -
"я же иду с 24 по 28 октября! почему ты считаешь выходные?"....
а потому что первый день выхода на работу понедельник, а не суббота.

по опросам знакомых бухгалтеров, если отпуск неделя и больше, то считают с выходными, если выбирают по дням (например отпуск четверг-пятница-2 дня), то считают только четверг и пятницу (без выходных)

МНЕ БЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ БАЗУ КАКУЮ СЮДА..... ИЛИ ПРАВИЛА КМ, ИЛИ МЕТОДИКУ ВИД....
хоть что-то, чтобы работник успокоился....

буду безмерно благодарна, если подскажете, кто сталкивался!!
Спасибо!

... я же иду ...
Sāciet ar šo!
Neviens darbinieks pats nekur neiet!

DL 149.pantaotrā daļa:
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Uzsveru vārdu "VIENOJOTIES", nevis "я же иду".
Parādiet tam histēriķim (drīzāk gan histēriķei) Darba likumu. Arī Darba līgums ir divpusējs dokuments, nevis "я же иду"...

Žēl, ka Jūs iesaistāties šādās peripētijās. Pieļauju - nezināšanas un nekompetences dēļ.
Tāpēc jau arī Jūsu darbinieki var tik histēriski izturēties, ka paši neko neesat iemācījušies!

Apmaksātais atvaļinājums "kopš Mozus laikiem" tiek piešķirts pēc kalendāra, un nekā citādi.
Darbdienas tiek ņemtas vērā tikai pie atvaļinājuma naudas aprēķina.

Secinājums: Pareizi ir 1 nedēļa (Jūsu gadījumā) - no pirmdienas līdz svētdienai ieskaitot.
Histēriskā darbiniece lai iet uz VDI pēc skaidrojumiem, ja viņai tādi nepieciešami.
VID-am gan nav nekāda sakara ar Jūsu atvaļinājumiem! Pat to Jūs nezinat!

Вся методика - 149 статья ЗОТ "Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas."

Отпуск считается в календарных днях, исключаются только дни государственных праздников. Выходные тоже входят в дни отпуска.

Берем заявление, берем календарь и считаем: 24 - один, 25 - два, 26 - три, 27 - четыре, 28 - пять. Всего пять календарных дней. И не надо ничего додумывать.

Если бы отпуск был 7 календарных дней, тогда в заявлении было бы написано: с 24 по 30 октября.

Nu re, Maijai atkal savs likums un sava taisnība.

Согласна с Майей и работником. Отпуск 5 календарных дней.

Если у работника график такой, что в субботу он должен выйти на работу, тогда пять дней, если у него обычная пятидневка с выходными в субботу -воскресенье, то скорее семь. Я бы отправилась решать спор к руководству.
Если брать точку зрения работника, то его отпуск с 3 по 30 это 26 календарных дней.

Айвар, - осторожно! Тут у нас контингент феминистичный.
А вопршаещему, раз всё так сложно, советую написать в методике порядок предоставления отпуска, при котором при разделении отпуска во всех долях в сумме должно быть и 8 выходных (суббот+воскресений). Утвердить у директора, распечатать выписку и повесить с внешней стороны двери.
и приписать: "На территории табора не дрыдануданать!"