З/п за ноябрь

Знающие люди, подскажите, в ноябре вынуждена буду работать в один из выходных, работодатель предлагает заплатить за этот день или взять один день отгула. Что финансово выгодно?

Izdevīgi ir, ja maksā virsstundas. 😉

Man izdevīgāk būtu отгул.
Esmu noguris.
Taču, kad draugs aicināja kopā aizbraukt atpūtas ceļojumā, pārskaitīju savu naudiņu un secināju, ka tomēr neesmu vēl noguris. 😐

Так у нас платить деньгами за работу в выходной не положено. В любом случае надо давать отгул. Так что такой вопрос вообще не может ставиться, если только это не 18 ноября..

А если работник работает обычную 5-ку и надо выйти в обычный выходной - можно же заплатить сверхурочные и не предоставлять отгул?

Низзя. Когда-то можно было, а сейчас только за отгул. Работников беречь надоть 🙂

Vai tad 136.p. vairs nav ?

Майя, скажите, как давно нельзя?

Давненько уже. С мая 2004 года. Как время летит! 🙂 Думала, года 2 - 3 назад 😉

Статья 136 осталась. сверхурочные работать можно, но только в рабочие дни. В выходные надо отдыхать.
Были изменения в статье 68, где исключили доплату за работу во время еженедельного отдыха и в части 4 статьи 143, где прописали, что надо предоставлять другой день отдыха без выбора - отгул или доплата.

Когда-то было так:
(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, pēc darbinieka izvēles piešķirot atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atlīdzību atbilstoši šā likuma 68.panta noteikumiem, šādos gadījumos:

А сейчас только так:
(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:

Спасибо!

Статья 136 осталась. сверхурочные работать можно, но только в рабочие дни.

Neko tādu 136.p.neatradu.
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. 😢

Japaina, 20.10.2014 15:10Статья 136 осталась. сверхурочные работать можно, но только в рабочие дни.

Neko tādu 136.p.neatradu.
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. 😢

Прочитайте еще статью 143. Желательно с историческими версиями. Там найдете все, что надо.

143.p.ir tad, ja ar dd rīkojumu.Bet 136.p.iet runa, ja dd un dņ vienojušies rakstveidā.

143 статья императивная и не допускает отступлений по соглашению сторон, кроме особо оговоренного случая - заранее не предвиденные обстоятельства.
То есть, закон четко установил, что еженедельный отдых должен быть, и не менее 42 часов подряд. Если он не был предоставлен полностью, значит, должен быть компенсирован только отдыхом и ничем другим.