Daudz neizmantoto atvaļinājuma dienas
Labdien.Palīdziet. Darbiniekām ir 45 neizmantotas atvaļinājuma darba dienās (8 nedēļas kopā). Vai var viņju atbrīvot no darba izmaksāt šo naudu un pēc tam pieņemt atpakaļ?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Daudz neizmantoto atvaļinājuma dienas К списку тем
Palīdziet. Darbiniekām ir 45 neizmantotas atvaļinājuma darba dienās (8 nedēļas kopā). Vai var viņju atbrīvot no darba izmaksāt šo naudu un pēc tam pieņemt atpakaļ?
Ответы (17)
А зачем увольнять и потом принимать обратно?
А зачем увольнять и потом принимать обратно?
Lai varētu izmaksāt atv.kompensāciju.
Japaina 28.10.2014 11:34
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Lai verētu izmaksāt. Tieši tā.
Tad var 
Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Tad pēc gada var anulēt to pārceltu daļu, jo sanāk ka 5 dienas jau ir liekas?
Pievērsiet uzmanību izmaiņām DL...no 2015.gada....
149.pantā:
papildināt piekto daļu ar otro teikumu šādā redakcijā:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.!!!
149.pantā:
papildināt piekto daļu ar otro teikumu šādā redakcijā:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.!!!
Japaina 28.10.2014 11:58
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Ну наконец-то справедливость восторжествует! И поставит на место жлобов, кот. и в отпуск не пущали и платить в полном размере при увольнении не хотели. 
Да зря радуетесь, Закон не имеет обратной силы, а применяется с момента вступления в силу
VBMG 28.10.2014 12:59
13 сообщений на сайте
13 сообщений на сайте
Toties būs izmaiņas likumdošanā, kas noteiks, ka nedrīkst atlaist-pieņemt noteiktu laika periodu, lai tas skaitītos likumīgi.
Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия. 
... в смысле начинается заново
Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ?
Indra2277 28.02.2015 08:34
309 сообщений на сайте
309 сообщений на сайте
Par visu periodu, kad nav izmantojis atvaļinājumu, kaut vai 10 gadus.
Japaina 28.02.2015 09:49
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия.
Ну выходное пособие выплачивается только в случае сокращения штатов. Не самая частая ситуация. И потом...в таком случае можно и договориться с руководством.
Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ? - sanāk, ka darbiniekam izdevīgāk aiziet no darba, ja tuvojas otrā darba gada beigas, bet atvaļinājums nav izņemts, tad sadeg trešajā gadā pirmajā gadā pienākošais atvaļinājums?
Agucitis 10.03.2015 16:07
15 сообщений на сайте
15 сообщений на сайте
Grāmatvežiem nekas nekur nesadeg. 
Japaina 10.03.2015 16:10
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Vienā jaukā dienā tas pats darbinieks atnesīs no ārstu komisijas slēdzienu, ka viņam ir arodslimība, kas radusies tāpēc, ka uzņēmums nav viņu laidis atvaļinājumā un uzņēmums līdz darbinieka mūža (vai uzņēmuma mūža) galam maksās kompensāciju par sabojāto veselību.
Uzņēmuma vadībai ir pienākums sūtīt darbinieku atvaļinājumā!
Uzņēmuma vadībai ir pienākums sūtīt darbinieku atvaļinājumā!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть