Daudz neizmantoto atvaļinājuma dienas

Labdien.
Palīdziet. Darbiniekām ir 45 neizmantotas atvaļinājuma darba dienās (8 nedēļas kopā). Vai var viņju atbrīvot no darba izmaksāt šo naudu un pēc tam pieņemt atpakaļ?

А зачем увольнять и потом принимать обратно?

Annaeglite, 28.10.2014 11:33А зачем увольнять и потом принимать обратно?

Lai varētu izmaksāt atv.kompensāciju. 😉

Lai verētu izmaksāt. Tieši tā.

Tad var 🙂

Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Tad pēc gada var anulēt to pārceltu daļu, jo sanāk ka 5 dienas jau ir liekas?

Pievērsiet uzmanību izmaiņām DL...no 2015.gada....

149.pantā:

papildināt piekto daļu ar otro teikumu šādā redakcijā:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.!!!

Ну наконец-то справедливость восторжествует! И поставит на место жлобов, кот. и в отпуск не пущали и платить в полном размере при увольнении не хотели. 🧮

Да зря радуетесь, Закон не имеет обратной силы, а применяется с момента вступления в силу

Toties būs izmaiņas likumdošanā, kas noteiks, ka nedrīkst atlaist-pieņemt noteiktu laika periodu, lai tas skaitītos likumīgi.

Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия. 😏

... в смысле начинается заново

Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ?

Par visu periodu, kad nav izmantojis atvaļinājumu, kaut vai 10 gadus.

Tehnolog, 29.10.2014 10:23Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия.

Ну выходное пособие выплачивается только в случае сокращения штатов. Не самая частая ситуация. И потом...в таком случае можно и договориться с руководством.

Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ? - sanāk, ka darbiniekam izdevīgāk aiziet no darba, ja tuvojas otrā darba gada beigas, bet atvaļinājums nav izņemts, tad sadeg trešajā gadā pirmajā gadā pienākošais atvaļinājums?

Grāmatvežiem nekas nekur nesadeg. 😎

Vienā jaukā dienā tas pats darbinieks atnesīs no ārstu komisijas slēdzienu, ka viņam ir arodslimība, kas radusies tāpēc, ka uzņēmums nav viņu laidis atvaļinājumā un uzņēmums līdz darbinieka mūža (vai uzņēmuma mūža) galam maksās kompensāciju par sabojāto veselību.
Uzņēmuma vadībai ir pienākums sūtīt darbinieku atvaļinājumā!