Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Налоги и пошлины

Перечисление исполнительных листов К списку тем

Перечисление исполнительных листов
Добрый день, подскажите пожалуйста как разделить удержание у работника по исполнительным листам если их пять и все по 30%? Соблюдены все пункты Civil.likumaсумма определена а вот ск. кому перечислять не понимаю. Просто банально разделить на 5? Спасибо.
Rvinna
Rvinna 29.10.2014 11:50
231 сообщение на сайте

Ответы (7)

Civilprocesa likums 622.utt.pantipar piedzīšanas kārtību
Abra
Abra 29.10.2014 11:54
2285 сообщений на сайте
Спасибо.
Rvinna
Rvinna 29.10.2014 11:59
231 сообщение на сайте
Atļaušos pievienot savu jautājumu par šo tēmu.
Tā kā līdz šim nebija nācies no viena darbinieka algas ieturēt uzreiz 3 izpildrakstus, tad tagad gribētu pārliecināties vai pareizi saprotu. Ja katrs izpildraksts ir par 30 % ieturēšanu, tad es no darbinieka algas varu kopā ieturēt 50%, atstājot ne mazāk kā likumā garantēto summu ?
Ilzevr
Ilzevr 29.10.2014 14:57
149 сообщений на сайте
Es arī tā saprotu
Abra
Abra 29.10.2014 15:25
2285 сообщений на сайте
Это не относится (если правильно помню) к алиментам,там может быть и меньше гарантированной суммы
Gravchik
Gravchik 29.10.2014 17:15
6084 сообщения на сайте
Es arī saprotu, ka katrā gadījumā darbiniekam jāpaliek 50%.Bet atsevišķi jāskatās pēc izpildrakstiem, kuriem priekšroka - uzturlīdzekļiem u.t.t.
Nabaga grāmatveži.
Japaina
Japaina 29.10.2014 18:26
10269 сообщений на сайте
http://www.juristavards.lv/doc.php?id=263613'
http://www.lvportals.lv/print.php?id=260421
http://ziemellatvija.diena.lv/novadu-zinas/jauna-kartiba-ka-notiek-parada-ieturesana-no-darba-samaksas-u-c-paradnieka-ienakumiem-80465
Andaz
Andaz 30.10.2014 14:12
27892 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.