увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск.

прошу помощи.
работник болел 11 месяцев. перед увольнением отработал один день (8 часов). как правильно расчитать среднюю для выплаты компенсиции за не использованный отпуск?

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

трудовая инстпекция считает, что ко мне относится эта статья-
75.
7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

очень прошу помощи!

Un kas Jums tur nepatīk?

nav īsti skaidrs, man tad rēķināt tā, norada Darba inspekcija?
nopelnīto naudu par vienu dienu dalot ar 8 un reizinot ar darba dienu skaitu par kurim pienākas atlīdzība par neizmantotu atvaļinājumu?

Domāju, ka jā. IMXO

Jelenat, 30.10.2014 07:44трудовая инстпекция считает, что ко мне относится эта статья-
75.
7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Manuprāt tas attiecas uz darbiniekiem, kas ir mazāk kā 6 mēnešus darba attiecībās, Jūsu gadījumā skatīt Annaeglite minētos 75.panta punktus.

ответ трудовой инспекции
Labdien.

Informējam, ka Darba likuma 75. panta pirmajā daļā ir noteikts, ka visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Darba likuma 75. panta septītā daļā ir noteikts, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
Jūsu minētajā gadījumā, Jums vidējā izpeļņa jāaprēķina, ņemot vērā nostrādāto periodu (nostrādātās dienas) pirms atbrīvošanas.

Осмелюсь прокомментировать эту ситуацию.
Только что у близких знакомых аналогичный трюк проделали с работником, который увольнялся по состоянию здоровья именно после 11 месяцев болезни.
Хорошо, что там оказалась жена - умница (бухгалтер).
Если поставили в последний день перед увольнением восьмерку, значит получается, что есть зарплата за последние 6 месяцев. Из нее и получается следует рассчитывать.
Но хохма заключается в том, что реально никакой восьмерки - не было.
Просто давно уже укрепилась дурь, что последний день - это рабочий день.
На самом же деле последний день - это последний день трудовых отношений, а вовсе не последний рабочий день.

Если человек увольняется по болезни, ему вовсе нет необходимости работать один день и портить себе средний дневной заработок. Ибо в данном случае в предыдущих шести месяцах были доплаты и премии, а не "голая" восьмерка.

Mu-maija, 04.11.2014 18:43На самом же деле последний день - это последний день трудовых отношений, а вовсе не последний рабочий день.

о если в табеле сданном в бухгалтерию стоит "8", то для бухгалтера это будет не просто последний день, но и оплечиваемый.
а если не будет 8, то тогда что? должно все равно как то оформленно - прогул, оплаченный выходной, хоть что то.
просто я думаю, что для бухгалтера должно тоже быть как то оформленно, как ему понимать этот последний рабочий день.
мне кажется тут больше должны думать те, кто занимается оформлением приказов и табелей, а не бухгалтер должен гадать, какой у него последний день - все по документам.

Mu-maija, 04.11.2014 18:43жена - умница

мне б такую! 😢

у человека который увольнялся у меня, средняя меняется примерно на 2 евро, но пришлось выслушать истерику и от человека и от его жены. там не премий, ничего не было.
а как последний виноватый бугалтер, который не догадался, что 8, в табеле ничего не значила.
потаму что для меня, как для бугалтера, это был документ, который по датам совпадал с приказом и где был указан один рабочий день, стояли часы. в итоге мы заплатили за последний рабочий день, за 8 часов, и компенсицию расчитали исходя из этих часов и сумм, так как рекомендовала трудовая инспекция.

по-моему, вы поступили правильно
табель - основа для расчета
а прав заполняющий или не прав, отдельная песня