Учрелитель-директор (заключение трудового договора )

SIA (плательщик MUN, не плательщик PVN), три учредителя, один из них входит в должность директора предприятия по трудовому договору.
1) Может ли трудовой договор с обеих сторон быть подписан одним и тем же человеком (т.е. от лица SIA и от лица сотрудника выступает один и тот же человек) или подписанты должны быть разными?
2) Реальная деятельность на предприятии начнётся месяца через два, т.е. сейчас оборота нет вообще. Обязательно ли на данный момент принимать в штат сотрудника (в данном случае директора) или это можно сделать, когда пойдут реальные обороты?
Очень интересует законодательное обоснование данных моментов. Искала, но не смогла найти. Направьте меня, пожалуста, в правильном направлении. Какие именно законодательные акты регламентируют выше упомянутые моменты?

Он же у вас не директор, а валдес лоцеклис по регистру предприятий.
Членов правления назначает собрание участников. Если их три, пусть собрание уполномочит кого-то подписать договор, чтобы были разные подписи.

Mishele, 07.11.2014 10:241) Может ли трудовой договор с обеих сторон быть подписан одним и тем же человеком (т.е. от лица SIA и от лица сотрудника выступает один и тот же человек) или подписанты должны быть разными?
2) Реальная деятельность на предприятии начнётся месяца через два, т.е. сейчас оборота нет вообще. Обязательно ли на данный момент принимать в штат сотрудника (в данном случае директора) или это можно сделать, когда пойдут реальные обороты?

1) В зависимости, какие полномочия представлять. Если по отдельности, то... можно и с обоих сторон одно лицо. Запретов не видел.
2) Читаем нормативку, члены правления в ООО, плательщике микроналога, обязательно и работники в нем. http://likumi.lv/doc.php?id=215302

Ant_lv, 07.11.2014 13:11Читаем нормативку, члены правления в ООО, плательщике микроналога, обязательно и работники в нем.

Чувствую, что туплю, причём, со страшной силой. 😢

1.pants. Likumā lietotie termini

2) mikrouzņēmuma īpašnieks — mikrouzņēmuma kritērijiem atbilstošas sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieks, individuālā uzņēmuma, zemnieka vai zvejnieka saimniecības īpašnieks, individuālais komersants vai cita fiziskā persona, kas reģistrēta Valsts ieņēmumu dienestā kā saimnieciskās darbības veicējs;

3) mikrouzņēmuma darbinieks — fiziskā persona, kuru uz darba līguma pamata nodarbina mikrouzņēmums, un mikrouzņēmuma īpašnieks, kā arī prokūrists;

То есть с точки зрения закона о MUN работником считается как физ. лицо, нанятое по трудовому договору, так и учредитель сам по себе, т.е. возможно и без трудового договора. Получается, что как только SIA получила статус плательщика MUN, тут же подаётся Izziņa par darba ņēmējiem, скажем, с 16 кодом по каждому учредителю. Иными словами учредитель принимается на работу без трудового договора и, как следствие, без оклада, и висит в данных VID с этим кодом до тех пор, пока не перестанет быть учредителем (т.е. либо SIA ликвидируется, либо он выйдет из состава учредителей).

Правильно я рассуждаю или нагородила тут нечто несусветное?

Правильно. И как MU darbinieki теряют права на льготы по необлагаемому минимуму и иждивенцам, где бы они фактически не работали. Это цена за уменьшение "налогового бремени" 😏