Спасибо большое, будем изучать "сие счастье".

https://www.vestnesis.lv/op/2014/225.1

Darba devējam ir pienākums nodrošināt noslēgto darba līgumu uzrādīšanu pēc uzraudzības un kontroles institūciju pieprasījuma.

Atkal "ar pirkstu debesīs".
Kur ir definētas šādas "uzraudzības un kontroles institūcijas"?
Kad un kā uzrādīt - termiņš, vieta? Kurš ir tas uzrādītājs - darbinieks vai darba devējs?
Šitiem visiem likumu rakstītājiem toč' ar sū***** koku pa mūli!

Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.

Cirks! It kā bez likuma to tāpat nevarētu darīt! Kaut ko vēl stulbāku izdomāt laikam nevarēja.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Septiņpadsmit reizes izlasīju un tā arī neatradu - kā "izlobīt", ka jāpiemēro DLK?
Gribētos Mu-maijas komentāru palasīt tieši par šo pantu.

Ja rodas domstarpības, pusei, kas sūtījusi uzteikumu ierakstītā pasta sūtījumā, ir pienākums pierādīt, ka uzteikums ir nosūtīts.
Interesanti, kā pierādīs, ka aploksnē bija uzteikums nevis balta lapa.

Ja rodas domstarpības, pusei, kas sūtījusi uzteikumu pa elektronisko pastu, ir pienākums pierādīt, ka elektroniskais dokuments ir nosūtīts.
Interesanti, kā šo pierādīs - nesīs datoru uz tiesu?
Kāda institūcija apliecinās, ka e-pasts patiešām ir nosūtīts?

darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;
1 stunda, 2 stundas, 1 diena? Kas kuram ir ilgs laiks?
Man arī pusstunda ir ilgs laiks.

Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku...
Ja uzņēmumā ir tikai 3 darbinieki, piemēram, neviens nesastāv arodbiedrībā, Darba koplīgums saskaņā ar likumu nav jānoslēdz, ar ko jākonsultējas?
Vienam ar otru?

Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.
Nedēļa - no pirmdienas līdz svētdienai? Vai tomēr jebkuras 7 dienas pēc kārtas?

Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Kas jāsaprot ar vārdiem "pārskata periods"?

Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.
Nedēļā ir 7 dienas, pa 24 stundām, kopā 168 stundas.
Jāatpūšas 35 stundas.
Tātad strādāt drīkst 168 - 35 = 133 stundas!
Un kas tas par nedēļas vidējo? Kā to aprēķina?

Айвар, выпейте кофе и малость передохните. Потом читайте не только изменения, но в весь контекст.

Kas jāsaprot ar vārdiem "pārskata periods"?
Это в законе давно определено. По умолчания - календарный месяц, по согласованию в разных случаях можно продлить до 12 месяцев.

Maija darīja, ko varēja, bet neviens tādos "sīkumos" iedziļināties netaisījās. Es arī LDDK mēģināju iestāstīt, ka tas pants ir tikpat svarīgs, kā intervijas utml "strunti", bet Darba devēji tā neuzskatīja. Kad būs visiem jāmaksā par programmu pārstādāšanu tad atjēgsies.
Starp citu - jau gada sākumā i Maija, i es te "cepāmies" par DL izmaiņām, bet (kā tas vienmēr ir bijis un būs) mūs neviens neatbalstīja. varēja katrs savu viedokli uz MK nosūtīt, varbūt tādus "suņa murgus" nebūtu pieņēmuši.
Visu cieņu Maijas darbam! šo to viņai iestāstīt "gudrajām galvām" izdevās, Sākuma variants bija pavisam šaušalīgs.

manuprāt, pietiks ar izdrukātu no e-pasta vēstuli. Šeit jāskatās Paziņošanas likuma 9.pantu tad uzteikumu varēs uzskatīt par paziņotu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas. Galvenais laicīgi izdrukāt vēstuli un ielikt to seifā

... jā, jā...
Es jums izdrukāšu e-pasta vēstules biezā slānī - cik tik vajag. Un uz visām adresēm, uz kādām tik Jums vajag.

Работника могут информировать посредством э-почты, только в случае, если работник имеет рабочий мейл и должностные инструкции предписывают проверку почты не менее Х раз в день.
В таком случае можно ссылаться на Paziņošanas ликумс.
Гражданский закон не обязывает физ.лицо- работника на постоянный мониторинг э-почты.
Так что 9 пункт не проходит и uzskatīt par paziņotu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas нет оснований.

Ja būs pareizi noformēts, tad problēmu nebūs >>

Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.

Lai to izdarītu, tad jau darba līgumā pie darbinieka vārda, uzvārda un pārējiem datiem jānorāda arī e-pasta adrese, uz kuru tiks nosūtīts uzteikums vai vēl rīkojumi un paziņojumi.

Un vēl labāk papildus norādīt, cik biežī e-pasts jāpārbauda

Atcerējos reklāmu ar diviem puisēniem, kur viens saka: Ja man būtu pelmeņi...
Skarbā dzīves realitāte, lielākai daļai darbinieku nav nekādu e-pastu un interneta un, ja ir tad tos lieto ne jau lai saņemtu kaut kādus rīkojumus. Man ir pensionārs, kam datora nav un diez vai kādreiz būs.

Piekrītu. Nevajag pat pensionārus - ir liels daudzums cilvēku, kuri pret datoru ir vienaldzīgi. Ne viņiem e-pasts, ne internets vajadzīgs.

Есть люди, у которых нет компьютера, э-почты, навыков, желания и необходимости использовать компьютер и это не только пенсионеры, но и простые работники среднего возраста.
В последнее время частенько перебои с электроэнергией и люди сидят по несколько дней без электричества.

" Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā."
- un šitas vispār. tagad ko jāskaita atvaļinājuma stundas nevis dienas tiem, kam stundu likme?

Обсуждалось в теме "Отпускные по измененному закону о труде"