http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=5689

Paldies Japaina, šo rakstu izlasot arī radījās jautājums. Vai j;adod brīva diena, vai tikai stundu skaits nepārsniedz atļauto?

Отгул надо давать если у работника 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, и он вышел на работу в свой выходной ден (субботу или воскресенье).
На суммарников это требование не распространяется. Если у работника суббота, и даже воскресенье, по графику рабочие, для него это обычный день.
Но со следующего года вводится требование, что им нужно предоставлять раз в неделю продолжительный отдых не менее 35 часов. То есть, ставить работника в график 7 раз в неделю по 5-6 часов будет нельзя.

Nezinot, kas rakstīts darba līgumā, konkrēti nevar atbildēt.Izbrīna arī mēnešalga summētam d/l.

Virsstundu darba organizācijas principi ir DL 136.pantā, un atbilstoši šī panta 1.daļai virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (normālais darba laiks – 40 vai 35 stundas nedēļā).

DL 140.panta2.daļā ir noteikts – ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem.

Paldies par palīdzību Maija un Japaina.

А разве есть разница это субб или воскр? например выходные могут быть так же и понед-вторн.

При нормальном рабочем времени с 5-дневной неделей общий выходной в воскресенье. Второй выходной может быть в субботу или в понедельник.
При суммарном рабочем времени общих выходных нет. У них свои рабочие дни и свои выходные.