Ko tieši Jūs vēlaties koriģēt?
Darba algu taču Jūs neaprēķinājāt par periodu no 6.oktobra vai ne?
Tātad - nav ko koriģēt.

Slimības pabalstu saskaņā ar darba nespējas lapu A, ko iesniedz darbinieks, aprēķina tajā mēnesī, kad lapa tiek iesniegta. Un izmaksā reizē ar nākošo darba algas izmaksu.

Ja gadījumā aprēķināto slimības naudu vēlaties attiecināt uz oktobri - nekādu problēmu.
Sociālo pārskatu "uz augšu" var precizēt vienmēr. Nevar tikai "uz leju".

Uz jautājumu Как закрыть 06.10. и 13.10. числа? jāatbild uzņēmuma vadībai - tie būs darba kavējumi, atļauta neierašanās darbā vai kas cits. Tas grāmatvedim nav jāzīlē.

Как теперь исправить несоответствие в программе и в реальных документах? To gan nemācēšu atbildēt, jo nezinu, kas tā par programmu, kas pati visu aprēķina, bez grāmatveža līdzdalības.
Tad Jums jārunā ar pašu programmu. Gan jau programma zinās atbildi.

У работника по сути получилось 2 больничных листа А - (07,10-12,10). Потом 1 день перерыв, и снова открыт больничный лист А (14-23,10). Т.е. мне как работодателю нужно пересчитать первый лист А и дополнительно заплатить за второй лист А.
06.10 и 13.10 я могу закрыть как bezalgas atvaļinājums?

получается, что недоплаченную сумму мне нужно включить в выплату за ноябрь.
я правильно понимаю?

bezalgas atvaļinājums не получиться, о нём надо отчитываться в VIDe

каким образом? какой-то спец.отчет должен быть?

Ziņās par darba ņēmējiem

будьте любезны, код подскажите, пож-та!

Jums jau Aivars atbildēja.
Darba samaksu par oktobri Jūs aprēķinājāt līdz 05.10. ieskaitot.
Novembrī neko nevarējāt aprēķināt, jo darbinieka darbā nebija un slimības lapu, uz kuru pamata aprēķināt pabalstu, arī nebija.
Tagad tika atnestas slimības lapas. Nu tad arī rēķiniet viņam saskaņā ar atnestajām slimības lapām.

50;51

Par bezalgas atvaļinājumu tiek iesbiegtas "Ziņas par darba ņēmējiem"

50 kods- Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas
51 kods- Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas

мда.... упустила я этот момент. раньше не сталкивалась никогда.
что же теперь делать, если у работника 2 дня в ноябре было как bezalgas atvaļinājums? все равно подать в VID?

Apmaksājiet pa 1 st., lai nav bezmaksas atvaļinājums.

Kādēļ jāapmaksā neesošas darba stundas? Piešķiriet darbiniekam tās divas dienas kā brīvdienu un neiespringstiet rēķināšanā.

Ar ko brīvdienas atšķiras no bezmaksas atvaļinājuma?

Par bezmaksas atvaļinājumu, kaut tā ir tikai viena diena, ir jāsniedz Ziņas VID noteiktos termiņos, tas nozīmē atskaites kavējumu un iespējamas sekas, bet bagāts dara kā grib, nabags kā var.

Tiešām var tikai pabrīnīties, kā cilvēks pats izdomā dažādas grūtības, lai tikai būtu ko pārvarēt...
Piekrītu Zinme - nekas nav jāapmaksā, ja nestrādāja.
Un par vienu dienu mēnesī arī nav jāmuļķojas ar kaut kādiem bezalgas atvaļinājumiem un ziņojumiem VIDam.
Neviens jau arī nezina, kāds darba apmaksas veids šim darbiniekam - varbūt stundu likme.
Viena diena jau nu nevienu neinteresē - strādāja viņš, gulēja slims vai gulēja mājās pavisam vesels.

Lasiet Dinaro 14:13 un liecieties mierā.

а мне кажется,что если человек не явился на работу ,заявление на неопл отпуск не писал,как и на оплачиваемый,больничного нет,то это прогул
можно паскайдроюмс попросить

Pareizi jau sakiet.

Bet man šķiet, ka mums nav jāiejaucas citu uzņēmumu darīšanās - darbinieka un darba devēja attiecībās, un nav jānorāda, kas viņu gadījumā tur ir прогул un kas attaisnota neierašanās darbā.
Gan jau viņi paši tiks galā.

Jautājums bija par slimības pabalsta aprēķinu, ja pareizi sapratu.
Uz šo jautājumu tika atbildēts.
Kāda jēga te vēl filozofēt par visiem iespējamiem dzīves gadījumiem.
Autore pati sen jau ir aizmirsusi, ko jautāja. Un kā izskatās - ne viņa saprata savu jautājumu, ne arī saprata viņai sniegtās atbildes.
MVVNACFDV

С памятью у меня все в порядке - не надо меня обижать
и нужную информацию из всех ответов для себя тоже почерпнула! спасибо!