Darbinieks slimoja 17. decembrī, kas tika pārcelta...

Labdien!

Nu man sagadījās tāda situācija, ka uzņēumā 17. novembris tika pārcelts uz 29. novembri ar vadītāja rīkojumu. Viens darbinieks, kurš 17. novembrī ir bijis uz B slimības lapas, 29. novembrī darbā neieradās un pamatoja savu rīcību ar to, ka atstrādā to dienu, kad viņš ir slimojis. Līdz ar to, viņaprāt, uz viņu vadības rīkojums neattiecas.
Kad pateicu viņam ka likšu neattaisnoto kavējumu, jo uz darbu bija jāiet, (17. datumā visiem bija brīvā diena, un 29. visiem darba diena), pateicu arī, ka nekur tāda prakse nav atrunāta, ka var nenākt pārceltajā darba dienā, ja biji slims, tad nu viņš gandrīz vai apvainojās, ka gribu viņam nepamatoti ielikt N-čiku.
Vai kāds ar šādu situāciju bija saskāries? Kā pamatot darbiniekam, ka viņam bija jābūt darbā? Darba likumā neko par to neatradu un vispār man pirmo reizi kas tāds ir gadījies.

Būšu pateicīga par jūsu viedokli!

Darbinieks slimoja 17. NOVEMBRĪ, kas tika pārcelta... (atvainojos par kļūdu)

_natalija_, 03.12.2014 10:33Kā pamatot darbiniekam, ka viņam bija jābūt darbā?

дарба лигумс, рикоюмс начальства, правила внутреннего распорядка
17-ого на фирме был выходной день, 29-ого рабочий, перенесенный или нет, дело десятое
так думаю
работник был ознакомлен с рикоюмсом о переносе?

Вы хотите, чтобы вам подсказали, как лучше обмануть работника?
На каком основании он должен был работать 29/11/14 - на основании того, что вашему руководству так хочется?
''работник был ознакомлен с рикоюмсом о переносе? '' - как он мог быть ознакомлен, находясь на больничном Б?

Kel, 03.12.2014 12:05работник был ознакомлен с рикоюмсом о переносе?

посмотрела Приказ - подписи данного работника под ней нет 🙁

Loral, 03.12.2014 12:13как он мог быть ознакомлен, находясь на больничном Б?

он явно был с Приказом ознакомлен после возвращения на работу 23.11.2014.б однако подписи об ознакомлении нет.

Loral, 03.12.2014 12:13Вы хотите, чтобы вам подсказали, как лучше обмануть работника?

Никто не хочет обманывать работника. Я пытаюсь понять, что мне ставить ему в табель, если день по Приказу руководства был рабочим, а работника на работе не было? Ставить выходной (на каком основании?), прогул, рабочий день и платить, хотя реально человек не работал?

Если человек не работал, то за что платить ?

что мне ставить ему в табель...
Kāda ir vienošanās darbiniekam ar uzņēmuma vadību par šo dienu, tas arī jāraksta darba laika uzskaites tabulā.
Šo tabulu parasti sastāda darbu vadītājs, taču ne grāmatvedis.
Kā grāmatvedis var zināt, kurš strādāja, kurš gulēja mājās.

Aivars007, 03.12.2014 15:24Kā grāmatvedis var zināt,

grāmatvedis grib būt korķis visām pudelēm.

Paldies par komentāriem.

Andaz, 03.12.2014 15:31

Aivars007, 03.12.2014 15:24Kā grāmatvedis var zināt,

grāmatvedis grib būt korķis visām pudelēm.

Tā bieži vien izskatās.
Ja arī grāmatvedis šo darbu veic, tad jājautā ne jau svešiem cilvēkiem forumā, bet uzņēmumā vadībai vai attiecīgās struktūrvienības vadītājam.
Kurš gan šeit forumā var izlemt uzņēmuma vadības vietā!

Наталия, решение этой проблемы надо переложить на начальника, тут Айвар прав
пусть начальник скажет, как классифицировать отсутствие на работе
выходной или прогул

Еще раз всем спасибо.