Работник на разовую работу

Уважаемые знатоки Трудового закона,
Как правильно поступать в таких ситуациях:
Фирме (периодически и вдруг) нужен работник-грузчик, который выполнил работу и пошел дальше квасить. На практике часто привлекают таких лиц.
А вот как законно оформлять таких персон? Неужели заключать трудовые отношения на 4-6 часов? Может подскажите какую мудрую мысль?

Это больше похоже на договор подряда чем на трудовой

Спасибо. Никогда не сталкивалась с договором подряда...

В таком случае Трудовой договор заключать и принимать на работу не надо? А налоги как удерживать? А в каком отчете сдавать?

.

Fiziskā persona, kura ir noslēgusi uzņēmuma līgumu un nav reģistrējusies VID kā saimnieciskās darbības veicēja, pamatojoties uz likuma „Par VSA” 1. panta 2. daļu ir uzskatāma par darba ņēmēju. Tas nozīmē, ka šīs fiziskās personas ienākumiem tiek piemēroti visi tie paši nodokļi un likmes, kā algotam darbiniekam, izņemot uzņēmējdarbības valsts riska nodevu.

Sabiedrība, kura noslēgusi uzņēmuma līgumu ar fizisku personu, kura nav reģistrējusies VID kā saimnieciskās darbības veicēja, katru fizisko personu reģistrē VID uzņēmuma līguma noslēgšanas dienā, elektroniski iesniedzot „Ziņas par darba ņēmējiem” – vispārējā gadījumā norādot 11. kodu un arī ziņu kodu 81. Uzņēmuma līguma izbeigšanas dienā arī iesniedz ziņas par darba ņēmēja statusa zaudēšanu ar kodu 25 un norādot arī ziņu kodu 82. ( MK noteikumu Nr.827 8.3 punkts).

Liels Paldies!