Ļoti уважительная

упустила, хотя про Ходорковского как бы слышала
как это известно, что приговор будет обвинительным? суд сильно заказной?
а если оправдательный, с восстановлением на работе
а превентивное на 48 часов задержание
или освобождение до суда и прекращение дела "по вновь открывшимся обстоятельствам"
Ser, не советую

именно

удивительно, как все быстро ярлыки цепляют
да еще приплетают репутацию фирмы

Не хотел примеров из практики приводить, но в жизни не все "узниками совести" или борцами с режимом оказываются
Реальный случай- получил в пятницу работник зарплату, а в понедельник позвонил следователь и сказал, что в субботу этот работник убил человека при отягчающих обстоятельствах и ближайшие годы его на работе можно не ждать. Директор через 10 минут подписал приказ об увольнении и закон о труде даже не вспомнил и бухгалтера в известность не ставил о причине.
Повторюсь- всё зависит от статьи УЗ и тяжести совершенного преступления. И никак не бухгалтеру решать увольнять-не увольнять, решение принимает руководство, которое и несет ответственность за сохранение репутации фирмы и о рабочем процессе в частности.
В последние годы многих подсудимых выпускают до суда под подписку или под полицейский надзор даже при статьях за тяжкие правонарушения, но никто не может заставить руководство предприятия сохранять для них рабочее место.
Утрата доверия со стороны руководства, тоже веская причина.
Kel, если бы все преступники были с интелектом Ходорковского, а дела заказными, то можно было бы дискутировать, в реале все намного проще- нанесение телесных, убийства,разбой, насилие, педофилия.
После налета в Екабпилсе, всех уволили в тот же день и лишили званий и наград, даже 48 часов не ждали.
Еще примеры нужны?

Вы не поверите, но есть некоторые фирмы для которых понятие "деловая репутация" не просто словосочетание, а нечто большее, т.к. имя и партнерские связи нарабатывались долгие годы.
Про ярлыки тоже есть примеры- из местного банка уволили несколько молодых специалисток, которые в первые годы учебы в Высшей школе подрабатывали вэб моделями в интернете, чтобы за учебу платить.
Банк счёл, что такое прошлое вредит репутации и уволили без церемоний, даже статей УЗ не понадобилось.
Все случаи очень индивидуальны и на факт увольнения влияет масса факторов.
И на рабочих местах бывают подставы, думаю, что это не тайна.

Примеры не нужны
Зачем они вообще?

Никто не говорил, что бухгалтер решает

Верю. Но знаю случай вот такого обвинения невиновного человека. Таких тоже сразу увольнять? Можно, конечно, потом восстановить и выплатить компенсацию.

И вообще, ваши примеры, конечно, интересны. Но мы же тут за законы трём или?
А так-то да)), каждый может уволить даже запростотак.

реалы они разные
Ходорковский, как пример, заказухи, а не борца с режимом
спасибо, теперь буду знать
мне интересно про соблюдение процедуры, а люди с репутацией предпочитают понятия что ли
не спорю, бух самостоятельно ваще ниче не решает, но главбух входит в понятие руководство? в подобных вопросах обычно соображают минимум на троих, с привлечением юриста

Можно тереть до бесконечности и законы зачитать до дыр, но все зависит в основном от личностных характеристик должностного лица, принимающего данное решение и влияния держателей капитала предприятия.
Мнения главбуха и юриста носят чисто информационный характер
Ну и разруливать, если что тоже не руководитель будет

Не только Ходорковского можно использовать в качестве примера, у нас на местности и своих примеров хватает.
Так и Нельсона Манделу можно в примеры записать

не, не надо личностных и персоналий
интересует алгоритм действия согласно закону

Согласно закону получается- надо ждать вступления в силу приговора суда после обжалования в последней инстанции, т.е. палате уголовных дел ВС.
25 код подразумевает соглашение сторон- придется высылать по месту заключения письмо с просьбой подписать соглашение об увольнении. И ждать ответа с подписью второй стороны.