Начальство решило отпустить всех работников на Новогодние каникулы с 24 декабря по 4 января. Спасибо им конечно. Возникает вопрос о трех рабочих днях попадающих в этот период. Должны ли они оплачиваться у окладников, с почасовиками понятно сколько отработал- столько получил. Нужно ли, кроме рикоюмса руководства, какое-то подтверждение согласия работников.
Каникулы на фирме
К списку темОтветы 3
KelОтветы: 12 068Получено «Спасибо»: 626
Alev72, 17.12.2014 11:17почасовиками понятно сколько отработал- столько получилне все так однозначно
платим за рабочие
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
По мне как раз с часовиками непонятно.
Понятия "каникулы" в ЗОТ нет. Работников можно отправить в оплачиваемый отпуск.
Оплата как обычно: правздничные дни оплачиваются как отсутствие на работе по уважительной причине, остальные рабочие дни - как отпускные.
Оплата как обычно: правздничные дни оплачиваются как отсутствие на работе по уважительной причине, остальные рабочие дни - как отпускные.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.