Nesaprotu, kādēļ EDS tiek aprēķināta soda nauda it kā par kavētiem maksājumiem, kaut gan samaksāts ir savlaicīgi? piemēram iesniedzu Darba devēja ziņojumu ( VSAOI un IIN) mēneša piemajos datumos (laicīgi), VSAOI naudiņas pārskaitu 12 datumā, kaut vai iemaksas datums noteikts 22. bet tik un tā tiek uzrēķināti soda centi... 😲
EDS aprēķinātā soda nauda
К списку темОтветы 6
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
Pārbaudiet rūpīgi iepriekšējos periodus.
Visticamāk, ka kādā mēnesī vispār nav ticis samaksāts nodoklis.
Un tā nokavējuma nauda "velkas līdzi" vēl no iepriekšējās dzīves.
Ja nodokļus maksā savlaicīgi, netiek aprēķināta nokavējuma nauda.
Tas ir izslēgts, jo nokavējuma naudu automātiski aprēķina robots, nevis cilvēks manuāli.
Visticamāk, ka kādā mēnesī vispār nav ticis samaksāts nodoklis.
Un tā nokavējuma nauda "velkas līdzi" vēl no iepriekšējās dzīves.
Ja nodokļus maksā savlaicīgi, netiek aprēķināta nokavējuma nauda.
Tas ir izslēgts, jo nokavējuma naudu automātiski aprēķina robots, nevis cilvēks manuāli.
TatajnaОтветы: 4 215Получено «Спасибо»: 34
Внимательно проверьте в отчете дату выплаты зарплаты. Если сдаете в начале месяца может показать 5,6,7,8 число и соответственно если налоги оплачены 12- то уже будут штрафные.
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
ПНН должен быть удержан и перечислен в момент выплаты зарплаты. Никакого отношения к дате сдачи отчета он не имеет.
T
#4TehnologОтветы: 3 243Получено «Спасибо»: 1 125
Albina, 24.12.2014 17:38ПНН должен быть удержан и перечислен в момент выплаты зарплаты. Никакого отношения к дате сдачи отчета он не имеет.Зачастую начинающие бухгалтеры в отчёте указывают именно начисленный в прошлом месяце IIN. Для них - "грубо": в отчёте за ноябрь - социальный за ноябрь, а подоходный за октябрь. Это - "грубо", т.к. бывает целый ряд нюансов. Например, если не было денег на выплату зарплаты и её задержали на пару месяцев; купили цессию с долгами и выплачивают по возможности, депонировали чью-то зарплату и т.д. и т.п.
L
#5LoralОтветы: 1 163Получено «Спасибо»: 59
Да, соблюдение нюансов - это прекрасно ( особенно когда на фирме 1,5 человека ).
Когда работников много, можно, соблюдая нюансы, запутаться так, что ничего не сойдется.
Уже много-много лет показываю только "грубо" и ни разу об этом не пожалела 😉
Когда работников много, можно, соблюдая нюансы, запутаться так, что ничего не сойдется.
Уже много-много лет показываю только "грубо" и ни разу об этом не пожалела 😉
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
Piekrītu Loral 100%.
Ja man vajadzētu "тонко", es būtu sen jau pavisam sajucis.
Daru tieši tāpat kā Loral, un nekad "nedzenāju kapeikas" pa kontiem un pa pārskatiem.
Ja man vajadzētu "тонко", es būtu sen jau pavisam sajucis.
Daru tieši tāpat kā Loral, un nekad "nedzenāju kapeikas" pa kontiem un pa pārskatiem.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.