А чего ж здесь нового?
Как раньше считали, так и в 2015 считает (недоработка покрывается за счёт переработки в следующем месяце)

Да вот что-то в этом году стукнуло..... не получается ли нарушение закона, в том смысле, что учётный период - квартал, это относится лишь к учёту рабочего времени, а зарплата должна быть уплачена каждый месяц не меньше минималки, не зависимо от того какой учётный период рабочего времени. ?
"5. В месяце, когда количество рабочих часов меньше годового среднемесячного количества
рабочих часов, работникам, у которых по договору установлена система повременной заработной
платы с выплатой минимальной почасовой тарифной ставки и которые отработали все
установленные рабочие часы за месяц, заработную плату определяют в размере минимальной
месячной заработной платы, увеличивая рассчитанную заработную плату на разницу между
рассчитанной заработной платой и минимальной месячной заработной платой, упомянутой в
пункте 2 настоящих правил." ....

Таки для того и учитывается рабочее время, чтобы оплачивать не меньше минималка имея на то основание: работник отрабатывает нормальное время, но не в месяц, а по накоплению

Был цветочек задуман

Mu-maija, спасибо Вам огромное.... а то всегда так и учитывали, а тут что-то стрельнуло и возникли сомнения.....