Учётгый период - квартал, при суммированном рабочем времени...

Может кто-то в курсе.... у нас магазин, суммированное рабочее время, учётный период - квартал.... обычно следили, чтобы за квартал рабочее время совпадало с нормальным... как теперь (с 2015 года, из-за изменений в трудовом з-нодательстве) быть с зарплатой? - если смотреть за квартал, то получается минималка(даже больше), если рассматривать каждый месяц отдельно в учётном периоде, то какие-то месяца надо будет доплачивать до минимума, а в какие-то месяца гораздо больше получается... всё было бы понятно по закону, если бы учётный период у нас был месяц, а как быть в ситуации при квартальном учёте рабочего времени.....? Заранее спасибо!

А чего ж здесь нового?
Как раньше считали, так и в 2015 считает (недоработка покрывается за счёт переработки в следующем месяце)

Да вот что-то в этом году стукнуло..... не получается ли нарушение закона, в том смысле, что учётный период - квартал, это относится лишь к учёту рабочего времени, а зарплата должна быть уплачена каждый месяц не меньше минималки, не зависимо от того какой учётный период рабочего времени. ?
"5. В месяце, когда количество рабочих часов меньше годового среднемесячного количества
рабочих часов, работникам, у которых по договору установлена система повременной заработной
платы с выплатой минимальной почасовой тарифной ставки и которые отработали все
установленные рабочие часы за месяц, заработную плату определяют в размере минимальной
месячной заработной платы, увеличивая рассчитанную заработную плату на разницу между
рассчитанной заработной платой и минимальной месячной заработной платой, упомянутой в
пункте 2 настоящих правил." ....

Таки для того и учитывается рабочее время, чтобы оплачивать не меньше минималка имея на то основание: работник отрабатывает нормальное время, но не в месяц, а по накоплению 🧮

Был цветочек задуман

Mu-maija, спасибо Вам огромное.... а то всегда так и учитывали, а тут что-то стрельнуло и возникли сомнения.....