Izmaiņas darba likumā par vidējās izpeļņas aprēķināšanu

DL75. panta otrā daļa jaunajā redakcijā ir sekojoša:
(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

Jautājums tieši par pēdējo tās teikumu. Vai tas attiecas tikai uz mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu vai arī uz dienas, stundas? Piemēram, ja darbinieks, kam noteikta minimālā stundas likme, dodas janvārī atvaļinājumā, viņa vidējā alga par pēdējiem 6 mēnešiem ir mazāka par jauno stundas likmi. Vai šādā gadījumā jāaprēķina atvaļinājuma nauda pēc viņa aprēķinātās vai šobrīd valstī spēkā esošās minimālās likmes?

MK not.665...

6. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normāla darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, aprēķināto darba algu palielina par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Stundas likme gluži nav tas pats, kas akorda alga, bet sapratu Jūsu domu. Paldies!

Manā situācijā īstais punkts laikam būs šis:
7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā noteikto minimālo mēneša darba algu, izmaksājamo summu palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.