Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
опять средний заработок с 2015 года К списку тем
опять средний заработок с 2015 года
Добрый день! Совершенно запуталась с расчётом среднего заработка с 2015 года.
В январе работник идёт в отпуск на две недели - за эти две недели отпуска ему оплачивается только 4 дня т.к работает он у нас на неполном рабочем времени - 2 конкретных дня в неделю по 8 часов.
Раньше я так считала и мне, до сих пор, это кажется логичным :
- заплата за 6 месяцев - 2560 евро;
- отработал за 6 месяцев - 64 дня или 512 часов.
Расчёт : 2560 евро: 64 дня=40 евро в день. 40 евро на 4 дня отпуска = 160 евро отпускных.
С 2015 года ( если считаем неполное время , как суммированное):
ср.часовой заработок : 2560 : 512 часов= 5 евро в 1 час
ср.количество часов за 1 раб день : 512 часов : 125 дней (раб.дней по календарю)=4.10 ч.
Расчёт ср.дневного заработка : 5 евро * 4.10 = 20.5 евро на 4 дня отпуска = 82 евро отпускных ....
Второй вариант мне кажется совсем нелогичным...особенно, если учесть, что ставка у работника за 1 час - 5 евро.....Вообщем, уже вообще перестала что-то понимать:))
Ответы (75)
за эти две недели отпуска ему оплачивается только 4 дня т.к работает он у нас на неполном рабочем времени - 2 конкретных дня в неделю по 8 часов.
В ТЗ чётко написано, что работник имеет ПРАВО на оплачиваемый отпуск в размере 20 рабочих дней!!!! И неважно по 2 часа он у Вас работает или по 4 или по 2 дня.
Положенный отпуск у нас вроде 28 календарных дней , а оплачиваемых - не 20 дней, а столько сколько работник должен был бы работать по графику, если бы не отпуск.
(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Не сказано, что за календарные рабочие дни.
Почему Вы считаете суммированное?У Вас неполное рабочее время.
А дальше по закону:
Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
2560 евро / 64 дня = 40 евро в день.
Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.
40 евро * на 4 компенсируемых дня = 160,00 евро.
Вы сами себя запутали.
У меня есть суммарники,в общей сумме к выплате принципиально ничего не поменялось по новому методу расчёта.
Спасибо большое, Gestija. Просто вчера на семинаре Гребенко высказалась на тему того, что неполное рабочее время тоже может считаться суммарным. Ну, думаю надо посчитать и вторым методом :))
Оно может быть суммарным,но не в Вашем случае
Положенный отпуск у нас вроде 28 календарных дней , а оплачиваемых - не 20 дней, а столько сколько работник должен был бы работать по графику, если бы не отпуск.
Эт шо за новые новости? Я чего-то пропустила в этой жизни???
Оно не "может считаться", а бывает просто неполным, но тоже и суммированным, но вовсе не обязательно.
Я чего-то пропустила в этой жизни???
Sletla,а что Вас удивляет?
Работал человек каждый месяц 2 конкретных дня в неделю по 8 часов,ушёл в отпуск на 4 календарных недели и получил денег как если бы работал 2 конкретных дня в неделю по 8 часов.
Все справедливо
Как-то к вечеру плохо уже соображаю: суммированное неполное время это например, если в трудовом договоре написано, что работник работает , к примеру, 20 часов в неделю : а дальше начинается по графику - 5 часов в понедельник, во вторник-вообще не работает, в среду - 8 часов, в четверг -3 часа, в пятницу опять не работает, а в субботу -3 часа. А на следующей неделе вообще по другому . Я правильно понимаю, что вот это и есть суммированное неполное время ?
Приблизительно.
Ни 3, ни 5, ни 8 в день не есть суммированное
Вот если 12 и 8 или 11 и 11, а потом ничего , тогда да
Gestija! Дошло!
Я не то подумала...
Вы пишите, что у Вас -ставка у работника за 1 час - 5 евро.То есть он работает по часовой ставке. Мне кажется, надо считать средний часовой заработок 2560:512=5 евро.Умножаем на число оплачиваемых часов в отпуске ( 32 часа за 2 недели).
5 х 32 =160
Думаю, что и так и так правильно:). Если бы работник у меня не работал чётко 2 дня в неделю по 8 часов, я бы тоже тогда считала через средний часовой заработок. Спасибо.
Почему-то представители 1с в разнвх фирмах уверены, что в отпуске 20 опл.дней и не иначе. Вот и Слетла тоже...
Почему-то представители 1с в разнвх фирмах уверены, что в отпуске 20 опл.дней и не иначе. Вот и Слетла тоже...
В отпуске действительно 20 оплачиваемых дней. А что вас смущает?
V otpuske možet bitj i 19, i 20, 21, 22 i 23 oplačennih dnja
В отпуске действительно 20 оплачиваемых дней.
С чего бы это?
Не суммарник, работает по понедельникам и пятницам по 2 часа. Откуда у него 20 оплачиваемых дней?
(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Не суммарник, работает по понедельникам и пятницам по 2 часа. Откуда у него 20 оплачиваемых дней?
(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Все правильно. В 28 календарных дня обычно 20 рабочих, за редким исключением.
Закрыть
Краткое описание нарушения
