Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение - как правильно ставить даты? К списку тем
Увольнение - как правильно ставить даты?
Добрый день!
Запуталась в датах.
Работник увольняется с 02,02,2015 (понедельник). По идее сегодня 30,01,2015 (пятница) - последний рабочий день, когда я должна подать данные в EDS. с кодом 25 указывается тот день, когда работник уже не выходит на работу (т.е. 02,02,2015)? или 01,02,2015 (воскресенье)
Выходные учитываются?
Ответы (16)
Atbrīvošanas diena ir arī pēdējā darba diena.
...с кодом 25 указывается тот день, когда работник уже не выходит на работу (т.е. 02,02,2015)? или 01,02,2015 (воскресенье)...
Nepareizi. Ar kodu 25 ir jāliek diena, kad darbinieks ir atbrīvots nevis kad vairs nenāk darbā.
Bet tad es varu šodienas datumu uzlikt? 30.01.2015?
Почему сегодня последний рабочий день, когда я должна подать данные в EDS?
Почему сегодня последний рабочий день, когда я должна подать данные в EDS?
а какие сроки?
Почему сегодня последний рабочий день, когда я должна подать данные в EDS?
а какие сроки?
давно никого не увольняла.... все забыла
No sākuma tieciet skaidrībā ar kuru datumu darbinieks atbrīvojas.
Ja darbinieks vairāk darbā neiznāks pēc 30.01.2015., tad tā ir arī viņa pēdējā darba diena un arī atbrīvošanas diena.
No sākuma tieciet skaidrībā ar kuru datumu darbinieks atbrīvojas.
Ja darbinieks vairāk darbā neiznāks pēc 30.01.2015., tad tā ir arī viņa pēdējā darba diena un arī atbrīvošanas diena.
Paldies! tieši tā ir.
No sākuma tieciet skaidrībā ar kuru datumu darbinieks atbrīvojas.
Ja darbinieks vairāk darbā neiznāks pēc 30.01.2015., tad tā ir arī viņa pēdējā darba diena un arī atbrīvošanas diena.
Atbrīvošanas diena var nesakrist ar pēdējo darba dienu, ir taču kaut kādi dokumenti uz kā pamata atbrīvo, tur arī meklējama pēdējā darba attiecību diena. Ja pareizi atceros, par atbrīvotajiem VID ziņo trīs darba dienu laikā pēc atbrīvošanas.
No sākuma tieciet skaidrībā ar kuru datumu darbinieks atbrīvojas.
Ja darbinieks vairāk darbā neiznāks pēc 30.01.2015., tad tā ir arī viņa pēdējā darba diena un arī atbrīvošanas diena.
Atbrīvošanas diena var nesakrist ar pēdējo darba dienu, ir taču kaut kādi dokumenti uz kā pamata atbrīvo, tur arī meklējama pēdējā darba attiecību diena. Ja pareizi atceros, par atbrīvotajiem VID ziņo trīs darba dienu laikā pēc atbrīvošanas.
Domāju, ka šeit ir tieši tā situācija, ka darbinieks vairs ar 02.02. nestrādā.
Agrāk ļoti bieži saskāros ar grāmatvežiem, kuri darbiniekus atbrīvoja ar 1.datumu "jo viņs taču strādā līdz mēneša pēdējai dienai"
No sākuma tieciet skaidrībā ar kuru datumu darbinieks atbrīvojas.
Ja darbinieks vairāk darbā neiznāks pēc 30.01.2015., tad tā ir arī viņa pēdējā darba diena un arī atbrīvošanas diena.
Atbrīvošanas diena var nesakrist ar pēdējo darba dienu, ir taču kaut kādi dokumenti uz kā pamata atbrīvo, tur arī meklējama pēdējā darba attiecību diena. Ja pareizi atceros, par atbrīvotajiem VID ziņo trīs darba dienu laikā pēc atbrīvošanas.
Domāju, ka šeit ir tieši tā situācija, ka darbinieks vairs ar 02.02. nestrādā.
Agrāk ļoti bieži saskāros ar grāmatvežiem, kuri darbiniekus atbrīvoja ar 1.datumu "jo viņs taču strādā līdz mēneša pēdējai dienai"
Jā, šodien viņš ir darbā, bet no pirmdienas vairs nav. Liels paldies par palīdzību!
Tā ir mantra - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, neatkarīgi, ko darbinieks raksta atlūgumā.
Jā, šodien viņš ir darbā,.....
- tātad ja pēdējā darba diena ir šodien, 30.01., visi aprēķini, algas izmaksa utt. ir šodien, tad arī EDSā atskaitē liek 30.01. un vairs nav nekāda pirmdiena. Pie tam šomēnes ir jau arī 31 datums, kas var būt pēdējā darba attiecību nevis strādāšanas diena.
Tā ir mantra - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, neatkarīgi, ko darbinieks raksta atlūgumā.
Ne vienmēr, man nupat bija darbinieks, kas atnāca pēc garajām Jaungada brīvdienām un paziņoja, ka vairs darbā nenāks, tad jau man būtu viņš jāatbrīvo ar pēdējo nostrādāto darba dienu decembrī
Tā ir mantra - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, neatkarīgi, ko darbinieks raksta atlūgumā.
Ne vienmēr, man nupat bija darbinieks, kas atnāca pēc garajām Jaungada brīvdienām un paziņoja, ka vairs darbā nenāks, tad jau man būtu viņš jāatbrīvo ar pēdējo nostrādāto darba dienu decembrī
Un ja viņš nepaziņotu, ka iet prom, bet sāktu strādāt, Jūs viņam ko liktu tabelē?
Šodien atnāca un paziņoja- tātad šodien pēdēja darba diena.
MVVNAFDV
Tā ir mantra - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, neatkarīgi, ko darbinieks raksta atlūgumā.
Ne vienmēr, man nupat bija darbinieks, kas atnāca pēc garajām Jaungada brīvdienām un paziņoja, ka vairs darbā nenāks, tad jau man būtu viņš jāatbrīvo ar pēdējo nostrādāto darba dienu decembrī
Atbrīvo pēc darba kavējumiem, lai turpina svinēt JG.
Tā ir mantra - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, neatkarīgi, ko darbinieks raksta atlūgumā.
Ne vienmēr, man nupat bija darbinieks, kas atnāca pēc garajām Jaungada brīvdienām un paziņoja, ka vairs darbā nenāks, tad jau man būtu viņš jāatbrīvo ar pēdējo nostrādāto darba dienu decembrī
Un ja viņš nepaziņotu, ka iet prom, bet sāktu strādāt, Jūs viņam ko liktu tabelē?
Šodien atnāca un paziņoja- tātad šodien pēdēja darba diena.
MVVNAFDV
Tā jau arī bija Ziņās pēdējā diena 05.01.
kaut arī reāli darba vietā nestrādāja
Закрыть
Краткое описание нарушения
