Я подозреваю, что не только за время, когда она была на больничном, но и за период до больничного.
А вообще нет всей информации об этом работнике, поэтому кроме вас никто точнее не посчитает компенсацию.

. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot
• pārejošas darbnespējas laiku;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
• īslaicīgas prombūtnes laiku;
• darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
• DL 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku (atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai).

Savukārt DL 152.panta2.daļā ir minēts laiks, kuru neieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Tas ir
• bērna kopšanas atvaļinājuma laiks;
• atvaļinājuma laiks bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par 4 kalendāra nedēļām viena gada laikā.

Прочитайте 75 статью и поймете из каких периодов складывается расчетная сумма

Un pie viena uzņēmuma metodiku izlasiet, lai zinātu, kādu periodu Jūsu uzņēmumā iekļauj periodā par kuru pienākas atvaļinājums.

)))) Анда, сколько томов методик у вас на полках

Viena liela grāmata, kurā visādas "šausmas" sarakstītas katrā nodaļā savas!
Visticamāk daudziem (arī man šis tas, protams, neesmu jau izņēmums) ir Copy-Paste no likuma vai noteikumiem.
Tāpēc jau saku - izlasiet, kas tur iekopēts - varbūt tur joprojām stāv vecās normas.