Kas tur nepareizs? Paskatieties darba līgumā, cik katrā struktūrvienībā jāstrādā.

Darbiniekam ir summētais darba laika grafiks, vienu mēnesī viņš var strādāt 160 stundas, nāk.mēnesī 200 (ar virsstundām), citā mēnesī tikai 100 stundas, darba līgumā nav atrunāts cik jānostrādā katrā struktūrvienībā, ja būtu mēnešalga un DLīguma atrunāts ka 10 stundas vienā struktūrvienībā un 30 stundas citā, tad varētu būt divas tabeles.

Jānosaka lielāks atskaites periods.Un ja nav noteikts, cik jāstrādā katrā struktūrvienībā, tad, ja izveidojas virsstundas - tās sadala vienādās daļās.

Mans jautājums bija par tabelēm, par atskaites periodu zinu ka varam noteikt līdz 3 mēnešiem, šajā gadījumā mums to nevajag, sakarā ar to ka nodotas divas tabeles, ir dienas kad stundas pārklājas, virsstundas nevaru sadalīt vienādās daļās, jo viņš nestrādā vienādu stundu skaitu katrā struktūrvienībā (likmes katrai struktūrvienībai arī atšķiras). Tāpēc arī piedāvāju struktūrvienības vadītājiem uztaisīt vienoto tabeli, lai redzēt kad stundas pārklājas, jo tagad struktūrvienības vadītāji, skatoties katrs savā tabelē uzskata kā nekas nepārklājas un tieši viņa struktūrvienībai nav virsstundas.

Табель вам чем поможет? Да и у руководителей подразделений своих забот хватает, чтобы еще за чужими табелями следить.
Этот вопрос надо решать с высшим руководством.
Можно выдать работнику распоряжение, чтобы он сам отслеживал свои сверхурочные и не перерабатывал лишнего.
Можно делить сверхурочные между подразделениями по какому-то принципу: поровну, по-честному или пропорционально отработанным часам в каждом подразделении или еще как-то