Поправьте меня если я не права.

Фирма занимается производством мебели. Хотим часть работников перевести на зарплату от выработки. Мы рассчитали расценки. Наш нормировщик решил что это будет аккордная зарплата. Рабочие будут так же работать 5 дней в неделю по 8 часов. Но надеемся что они будут просто быстрее шевелиться. Закон о труде прочитала - 62. статья. Аккордную зарплату рассчитывают по проделанной работе, не зависимо от затраченого на нее времени. И на сколько я понимаю - начисление отпускных, больничных при этом не поменяется. Мы пишем распоряжение о изменении расчета заработной платы. И делаем приложение к распоряжению о расценках и всех нюансах по оплате.

У нас же может быть нормальное рабочее время с аккордной зарплатой.

Jā, var.Ja nebūs nopelnījis minimālo, tad būs jāpiemaksā.

Piekrītu abiem viedokļiem.

Paldies, par minimumu mēs zīnam.

Tad, kur problēma - tabelē 8 sundas, algas aprēķina pēc padarītā darba, izcenojumiem....