Работник принят и уволен в один день

Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией? Работник-россиянин, сначала согласился поехать в рабочую поездку ( прислал заявление на прием на работу), а затем вечером написал заявление на увольнение и объяснил, что не может приехать в Ригу. Подали данные в EDS о приеме 2 апреля, теперь надо дать сведения об увольнении тоже 2 апреля.

Если за этот день не начислялась зарплата. Можете просто анулировать данные в EDS. Если начислялась что увольняйте скодом и начисляйте зарплату.

Es šādā gadījumā iesniedzu tā paša pārskata precizējumu, izņemot ārā šo darbinieku.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.

Aivars007, 07.04.2015 13:06Es šādā gadījumā iesniedzu tā paša pārskata precizējumu, izņemot ārā šo darbinieku.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.

точно так же

Спасибо un paldies!

Darbinieku atbrīvo ar 05.jūliju un pieņem darbā atpakaļ ar 06.jūliju.Vai jāsniedz ziņas VID?

Es kā grāmatvedis izpildu rīkojumu. Ja uz mana rakstāmgalda nonāk rīkojums, ka 5.jūlijā jātbrīvo darbinieks, jāaprēķina atvaļ. kompensācija, tad es rīkojos saskaņā ar rīkojumu.Bet ja ir jauns rīkojums, ka jāpieņem darbā 6.jūlijā, tad es atkal lasu jaunu rīkojumu un izpildu to. Bet var arī citādi.....

Aivareno, 04.07.2016 12:16Es kā grāmatvedis izpildu rīkojumu. Ja uz mana rakstāmgalda nonāk rīkojums, ka 5.jūlijā jātbrīvo darbinieks, jāaprēķina atvaļ. kompensācija, tad es rīkojos saskaņā ar rīkojumu.Bet ja ir jauns rīkojums, ka jāpieņem darbā 6.jūlijā, tad es atkal lasu jaunu rīkojumu un izpildu to. Bet var arī citādi.....

Kā vēl var, lūdzu, ja nav noslēpums?
Man rīt jāiet uz darba interviju... 😐

Реально больше ничего не сделал, кроме 2 заяв?лений Тогда уточненять сведений о принятии на работу ИМХО.