summētais darba laiks

Labdien!
Darbiniekiem tiek noteikts summētais darba laiks ar stundas likmi - 2.20. Februāra mēnesī nostrādāja 160, līdz ar to bruto alga- 352.00 eur- nesanāk 360.00 minimālā.
Vai obligāti ir jāpalielina starpība - 8.00 eur līdz minimālās darba algas?
Lasīju MK noteikumus un īsti nesaprotu, vai tas attiecas arī uz summēto darba laiku?

Лучше доначислить!

Un ja viņš strādās vienu stundu, tad Jūs piemaksāsiet 357.80?

Atkarīgs, kāds noteikts uzskaites periods darba līgumā.

Un ja viņš strādās vienu stundu, tad būs cita lieta 😎

Darba līgumā
Darbinieka darba laiks ir summētais darba laiks, kas nepārsniedz 56 stundas nedēļā un pārskata periodā (mēnesī) nepārsniedz likumā noteikto normālo darba laiku.

Februārī strādā 160 stundas
Martā 176 stundas utt.- nostrādā tik stundas cik paredz likums. Sanāk, ka citu mēnesi darba alga ir daudz lielāka.

MK 665

5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Nu lūk!
Likumā rakstīts- kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu, bet mums ir vidējā stundu 2.20, nav minimālais stundu tarifs!
Bet, ko tad darīt, ja citu mēnesi sanak 176*202=387.20, tad noņemt?
Stulbums! Vai tad mīļie grāmatveži arī tad darat, ja nesanāk 360.00, tad piemaksajat, ja ir summētais darba laiks?
Dalieties pieredzē!

Sausene, 10.04.2015 16:21Darba līgumā
Darbinieka darba laiks ir summētais darba laiks, kas nepārsniedz 56 stundas nedēļā un pārskata periodā (mēnesī) nepārsniedz likumā noteikto normālo darba laiku.

Ja jau darba līgumā pieminēts normāls darba laiks, tad jāmaksā minimālā.

А я предлага...а...ал:
"Чтобы облегчить судьбу Darba inspekcii, которая вынуждена трактовать законы, отвечая на вопросы страждущих, предлагаю новый календарь: январь - 30 дней, февраль - 30 дней, март - 30 дней, апрель - 30 дней и далее по старому.
А в високосный день добавлять 32 декабря!!! "

Ничего не поделаешь - надо доплачивать.
А по поводу "stulbums" - вам Айвар здесь ещё столько добавит! 😏

Darba likumā ir noteikts, ka darba līgumā nosaka arī darba laiku. Mēs te nekādi nevaram zināt, kas Jūsu DL rakstīts. Varbūt ir summēts darba laiks, bet ir nepilns darba laiks....
Ja cilvēks strādā summētu darba laiku, bet joprojām strādā normāla darba laika ietvaros, tad nav pareizi noteikt stundu likmi!