Labrīt
Jā , minētais par jaunu darbinieku pieņemšanu skan šādi:
15. Krīzes skartais darba devējs nekavējoties informē Valsts ieņēmumu dienestu par dīkstāves pārtraukšanu darbiniekam, kuram piešķirts dīkstāves pabalsts, vai par citiem apstākļiem, kas ir par pamatu piešķirtā dīkstāves pabalsta izmaksas pārtraukšanai. Ja dīkstāves pabalsts pieprasīts vai saņemts nepamatoti vai krīzes skartais darba devējs dīkstāves pabalsta izmaksas laikā palielina strādājošo skaitu, salīdzinot ar strādājošo skaitu, kāds bija dīkstāves sākuma brīdī, vai pārtrauc dīkstāvi sakarā ar darbības atjaunošanu, krīzes skartais darba devējs labprātīgi atmaksā piešķirto dīkstāves pabalstu vai Valsts ieņēmumu dienests to piedzen, piemērojot likuma "Par nodokļiem un nodevām" noteikumus.
Katrs jau traktē to savādāk, sevišķi- kas tad skaitās pabalsta izmakas laiks-pieļauju, ka te daudzas tiesvedības var sākties.
Piemēram pabalstu pieprasa jau mēneša sākumā, to izmaksā 20.datumā ( kas manuprāt arī varētu būt pabalsta izmaksas laiks) , mēneša beigās pieņem darbinieku, jo ir atrasts jauns darbošanās veids, lai nabaga valstij nesēdētu uz kakla - kas sanāk, ka uzņēmums nepamatoti pieprasījis. Murgs kaut kāds