Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

про недостачу

К списку тем
Vgk-dvОтветы: 217Получено «Спасибо»: 4
Первое сообщение
Добрый вечер!

Проводился очередная инвентаризация, остаток товара оказался меньше, чем должен быть. Работник решил оплатить недостачу из своей зарплаты.

Подскажите, пожалуйста, какие тут возможны проводки?
Какие документы надо составить?

Заранее большое спасибо

Ответы 25

Vgk-dvОтветы: 217Получено «Спасибо»: 4
#1
Наверное кто-то уже сталкивался с ситуацией, какая пара по проводки к 5610 должна быть?
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
#2
Ja tas būs ieturējums no darba algas ar darbinieka piekrišanu - grāmatojiet kā ieturējumus no algas
- D5610 K-ieturējumi. Kas tur ko daudz domāt?
KrastОтветы: 1 906Получено «Спасибо»: 156
#3
Кроме проводки по удержанию из зарплаты Д 5610 К 5620, должны быть проводки по результатам инвентуры
типа Д 5620 К 2130/ или К 7 иногда делают/
и Д5620 К 5721
Vgk-dvОтветы: 217Получено «Спасибо»: 4
#4
Спасибо большое за пояснения.

А какие документы надо составить - заявление от работника, что он согласен на удержание из зарплаты? или что-то другое, или что-то еще?
Vgk-dvОтветы: 217Получено «Спасибо»: 4
#5
Или достаточно его заявления? или устного согласия?
JulijachОтветы: 362Получено «Спасибо»: 32
#6
Как я понимаю, для того, чтобы удержать деньги от виновного, нужно:

1. Договор о материальной ответственности.
2. Приказ на провередение инвентаризации, с подписанным актом, и всем прочим.
3. Приказ о взыскании с виновного денег за недостачу. И там можно указать его, и он поставит свою подпись, что ознакомлен. И в приказе написать, в каких ценах эту недостачу Вы будете с него удерживать (по себестоимости или....)
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
#7
На все удержания из зарплаты обязательно требуется письменное согласие работника.
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
#8
Ну кроме переплаченных авансов или отпускных.
Ищите в законе о Труде раздел Удержания.
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#9
Obligāta piekrišana - 80.pants
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#10
Par materiālo atbildību nav vajadzīgs līgums, jo to paredz amats
Ieturēt drīkst tikai 20% no izmaksājamās summas
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#11
D 2350 K 2130 - parāda fiksācija
D 5610 K 2350 - ieturēšana no darba samaksas pēc papīru noformēšanas
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#12
Mu-maija, 04.09.2015 10:27Par materiālo atbildību nav vajadzīgs līgums, jo to paredz amats
Kur tādi amati ir aprakstīti?
Vai darba devējs ir nodevis, bet darbinieks pieņēmis noteiktās materiālās vērtības atbildīgā lietošanā- rakstiski?
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#13
Ja darbinieks pieņemts darbā par noliktavas pārzini, diez vai viņam nebūtu jaatbild par to, kas ir noliktavā
Ja slinkums rakstīt amata aprakstu, tad gar noliktavu, iekš noliktavas un apkārt skraidīs visi un neatbildīs neviens
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#14
Amata apraksts vien nenosaka materiālo atbildību.
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
#15
Materiālo atbildību nosaka Civillikums, Darba likums un Darba līgums.
Amata apraksts tieši vai netieši nav tas pats galvenais dokuments.
Protams, jābūt dokumentam (pavadzīmei, aktam) par to, ka materiāli atbildīgā persona materiālās vērtības patiešām ir saņēmusi. Tas gan.
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
#16
Ar to materiālo atbildību tā ir kā ir. ja uzņēmums nevar nodrošināt pilnīgu noliktavas izolāciju no citām personām, kas tur varētu iekļūt (zagļus nepieskaitīsim), tad neviens nebūs materiāli atbildīgs! Ir bijusi tiesvedība, kur darbinieks pierādīja, ka bez viņa telpās iekļūst vēl citas personas un vinnēja.
Спасибо: 2
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
#17
Piekrītu Andai. Tas ir komplicēts jautājums.
Taču, ja ir viss pareizi noformēts, un ja darbinieks ir atzinis savu vainu rakstveidā un piekrīt iztrūkumu kompensēt labprātīgi, tad "uz priekšu".
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#18
Aivars007, 04.09.2015 13:55Tas ir komplicēts jautājums.
Aivars007, 04.09.2015 13:55Taču, ja ir viss pareizi noformēts
Tagad jau tāda mode, ka pieņem pārdevēju un uzreiz aiz letes, netaisot inventarizāciju - nav ko darba devējam sevi apgrūtināt. Bet varbūt tur jau sen ir iztrūkums. 🙁
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#19
Vispār jau tika runāts par mat. atb. līgumu, nevis par pieņemšanas-nodošanas aktu.
Protams, ka nedrīks "uzreiz likt pardeveju aiz letes".
Ja viņa nav pieņēmusi, nav parakstījusies par to, ka visu ir pārbaudījusi, tad noteikti vinnēs arī tiesā
Vgk-dvОтветы: 217Получено «Спасибо»: 4
#20
Всем огромное спасибо за ответы.
Julijach, 03.09.2015 16:51Как я понимаю, для того, чтобы удержать деньги от виновного, нужно:

1. Договор о материальной ответственности.
2. Приказ на провередение инвентаризации, с подписанным актом, и всем прочим.
3. Приказ о взыскании с виновного денег за недостачу. И там можно указать его, и он поставит свою подпись, что ознакомлен. И в приказе написать, в каких ценах эту недостачу Вы будете с него удерживать (по себестоимости или....)
Столько бумаг. А если не удержания, а он сам принесет и отдаст деньги - можно это как-то проще оформить?

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.