Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Работник отработал один месяц. К списку тем
Svetlana83 11.09.2015 13:40
49 сообщений на сайте
49 сообщений на сайте
Ответы (33)
Не то слово! 
компенсанция за не использованный отпуск составляет 1,7238 рабочих дня, грубо говоря 2 дня, если не хотите 2, компенсируйте 1,7238.
Ув.Mfc-7460! А если серьезно, откуда у Вас вышло 1,7238 рабочих дня?Я бы еще поняла пресловутые 1,67, но Ваша цифра куда загадочней
Можно я отвечу? У меня получилось методом подбора: 1.67/31*32=1,72387
Думаю, суть вопроса в другом.
Если последний день работы 25 сентября, график работы обычный, с понедельника по пятницу, нужно ли начислять компенсацию за отпуск, если следующие два календарных дня по графику - выходные?
Если последний день работы 25 сентября, график работы обычный, с понедельника по пятницу, нужно ли начислять компенсацию за отпуск, если следующие два календарных дня по графику - выходные?
Можно я отвечу? У меня получилось методом подбора: 1.67/31*32=1,72387
... а тогда у меня получилось:
32/365 - доля "компенсационного периода" от года)
20 - количество рабочих дней в 28 календарных при пятидневке (чего мы не знаем
)32/365*20 = 1,75342
а может и 33/365*20 = 1,80822
и метод мне понравился - "подбора"
Тогда "подбираем" дальше:
-а когда его уволили - утром или вечером?
-а есть ли у него 26-го новое рабочее место?
-а есть ли у него любимая кошка (лучше - если собака)?
-а есть ли у него огород?
-и вообще - а жалко ли нам его?!
-и вообще - а жалко ли нам его?!
При использовании двухстороннего метода "подбора", кого жалеем-
начислителя компенсаций или потенциального получателя?
Или:
против кого дружим?!
против кого дружим?!
компенсанция за не использованный отпуск составляет 1,7238 рабочих дня
вот не взирая на нюансы
каким методом считали? У меня больше получается, двумя методами
25.08.2015 и будет увольняться 26.09.2015
это 33 календарных дня!
365=28
33=х
х=33*28/365=2,53
33=х
х=33*28/365=2,53
високосные в голову не берем
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть