Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Personas lieta К списку тем

Personas lieta
Sveiki, kolēģi,

Man neizdodas atrast aktuālās prasības dokumentu minimumam, kam būtu jāglabājas darbinieka personas lietā. Pateiksiet, lūdzu, priekšā, kur tādas meklēt? Izdodas atrast tikai saites uz arhivi.lv kas vairs nestrādā vai vecu informāciju... Negribās uzkrāt neko lieku, ja šī informācija netiek izmantota.
Ingusz
Ingusz 09.10.2015 13:31
261 сообщение на сайте

Ответы (5)

http://www.vsklubs.lv/
Albina
Albina 09.10.2015 13:46
64739 сообщений на сайте
Personas lietā, ja tāda tiek kārtota, jābūt visam:
Darba līgums
Amata apraksts
Visi rīkojumi - pieņemšana, atvaļinājumi, atbrīvošana
Visi pārējie dokumenti - algas izmaiņas, pārcelšana citā amatā, utt.
Aivars007
Aivars007 09.10.2015 15:00
26984 сообщения на сайте
Pēc piebildes "ja tāda tiek kārtota" var noprast, ka tas nav obligāti. Tā tiešām ir?
Ingusz
Ingusz 09.10.2015 15:44
261 сообщение на сайте
Glabāšanas laiks ir: ...attaisnojuma dokumentiem par darbiniekiem aprēķināto mēnešalgu (darba samaksu) ar sadalījumu pa gadiem un mēnešiem — 75 gadi; http://likumi.lv/ta/id/66460-par-gramatvedibu#p-390646
Andaz
Andaz 09.10.2015 16:32
27892 сообщения на сайте
Pēc piebildes "ja tāda tiek kārtota" var noprast, ka tas nav obligāti. Tā tiešām ir?
Ingusz 09.10.2015 15:44
Tā ir - jā.
Obligātumu nosaka Lietvedības instrukcija uzņēmumā, vai kāds cits iekšējais normatīvais akts.
Aivars007
Aivars007 09.10.2015 18:41
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.