Kāpēc tāda st/likme?

Nu personāldaļai jau norādīts, ka zem minimālās. Tagad labo visus dokumentus, tapēc arī tikai tagad rēķinu. Nezinu vēl, kādu stundas likmi ieliks, tapēc rēķinu pēc vecās (pēc tam salikšu jaunos ciparus)

Šī gada Bilancēs sākot no jūnija mēneša ir līdz detaļām "apzelēti un mutē iebāzti" vidējās izpeļņas aprēķini visādos veidos.
ietiktu izlasīt un viss taps skaidrs.

ietiktu = ieteiktu

Paldies par atbildi!
Es jau "apzelēju" pa vairākiem lāgiem šos rakstus un atbildi uz savu jautājumu neradu.

На этот вопрос ответа и нет, кроме рассуждений отдельных авторов.

Если читать закон, то компенсацию можно приравнять к оплаченному отпуску. Оплата отпуска зависит от числа рабочих дней в отпуске, которые, соответственно зависят от дней недели, в которые отпуск начался и закончился.

В данном случае работнику положено компенсировать 1,54 календарных дня. Поскольку отпуск предоставляется в целых днях - округляем до 2 дней. И на эти 2 дня может прийтись 1 оплачиваемый день, 2 оплачиваемых дня или вообще ни одного оплачиваемого дня.

Можно считать коэффициент трудового участия, который ни одним законом не определен, но так выкручиваются.
За 7 календарных дней - 2 рабочих дня. Значит, компенсировать надо 1,54 / 7 * 2 = 0,44 дня. Можно считать с окркглениями 2 / 7 * 2 = 0,57 дня или округляя, 1 день.

А вообще. я давно предлагаю вернуться к КЗОТ и считать отпускные по календарным дням и не морочить людям голову. Одно дело, когда отсутствие кратковременное и неожиданное, вроде болезни или похорон родственника. В этих случаях график составляется заранее и можно выделить пропущенные рабочие дни.
Если работник идет в отпуск, кто же будет ставить его в график, особенно если график скользящий?

Считают же государственные пособия по календарным дням, и никто не умер

Выбор вариантов весьма обширный

Paldies Maija par atbildi, bet man dienas, kurs jākompensē izrēķina un iedod personāldaļa - un es tur jaukties un kaut ko pārrēķināt nevaru un nedrīkstu.
Es jau apstājos pie tā, ka nesaprotu kādas dienas ņemt aprēķinot šo " vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā" :
- kaldendārās dienas mīnus divas darba dienas (jo atbrīvoja 28.10.), tātad 20 dienas
- vai ņemt tikai reāli nostradāto dienu skaitu - 8 dienas

Берите фактически отработанные дни и считайте дневной заработок.

Потом надо вычислить среднее число рабочих дней в календарных днях. На 7 календарных дней 2 рабочих, значит 0,285 дня оплачиваемых на каждый календарный день. За 1,54 календарных дня надо оплатить 0,44 дня по 12 часов или 5,28 часов.

Я ошиблась. Компенсируемые дни уже пересчитали из расчета 5 рабочих дней в неделю. Календарных дней должно быть 28 (продолжительность отпкска) / 365 (дни в году) * 28 9отработанные дни) = 2,15 дней.
Значит, надо считать средний дневной заработок, исходя из 20 рабочих дней за отработанное время.

Говорю же, голову морочат. Отпуск - в календарных днях, фактический график 2 дня в неделю, компесация - исходя из 5 дней в неделю... И поди, разберись.

Tad vēl interesantāk- ja ņemu faktiskās dienas, tad dienas vid.izp sanāk 204.48/96 x 12 = 25.56 x 1.54 dienas = 39.36 eur kompensācija
Bet ja ņemu, ka jākompensē 5.28 stundas, tad 5.28 x stundas vid.izp.2.13 = 11.25 eur kompensācija

Vai es pareizi sapratu? Tikai kapēc tad rezultāti tik atšķirīgi?

Потому что я сама запуталась в трех соснах.

1 вариант: расчет по факту.
- За год положено 28 календарных дней отпуска. Отработано было 28 дней. Компенсировать надо 28 / 365 * 28 = 2,15 календарных дня.
- По графику у конкретного работника в неделе (7 дней) 2 рабочих дня. Значит, оплачиваемых дней за период компесации должно быть 2,15 / 7 * 2 = 0,61 день (7,37 часа).
- Средний дневной заработок 25,56 евро. Компенсация: 25,56 * 0,61 = 15,65 евро. Если считать по часам 2,13 * 7,37 = 15,70 евро.

2 вариант - расчет исходя из условно нормального времени.
- За год положено 28 календарных дней отпуска. Отработано было 28 дней. Компенсировать надо 28 / 365 * 28 = 2,15 календарных дня.
- При 5-дневной рабочей неделе надо компенсировать 2,15 / 7 * 5 = 1,54 дня (эта цифру рассчитал ваш отдел кадров) или 7,4 часа.
- Если компенсируются дни при условно нормальной неделе, то и средний дневной заработок надо считать условный 204,48 / 20 дней = 10,22 в день.
- Компенсация 10,22 * 1,54 = 15,74 или по часам 2,13 * 7,4 = 15,76.

Результат примерно одинаковый. Разница - от округления промежуточных результатов.

Моя ошибка - не учла, что календарные дни уже пересчитали в рабочие при 5-дневной рабочей неделе.

Поэтому и говорю, что проще считать календарные дни и не морочить людями голову.
Заработок за календарный день 204.48 / 28 = 7,30. Компенсируются 2,15 календарных дня 7,30 * 2,15 = 15,70.

Paldies par izsmeļošo atbildi!

Если следовать закону, в котором мне тоже этот порядок не нравится (слишком сложно):

Stundu tarifs - 2,13
Nostrādāto dienu skaits - 20
Nostrādāto stundu skaits - 96

Darba samaksas kopsumma - 96 x 2,13 = 204,48
Stundas vidējā izpeļņa (DL 75-5) - 204,48 : 96 = 2,13
Kalendāra darba dienu skaits (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā (DL 75-4) - 20
Vidējais nostrādāto stundu skaits darba dienā (DL 75-4) - 96 : 20 = 4,8
Dienas vidējā izpeļņa (DL 75-4) - 2,13 x 4,80 = 10,22

Еще проще :
204,48 :20 дней =10,22 -средняя дневная зарплата

Присоединяюсь. Очень хочется тем, кто такие правиа придумывает, предложить расчитать отпускные или компенсацию за него для реальной ситуации с занятыми неполную неделю и по сменам.
Я бы предложила статью об отпусках в законе о труде изложить немного по другому : продолжительностью 28 календарных дней и оплатой по среднему 160 часов с применением коэфициента занятости. Т.е.соотношения нормального рабочего времени и фактически отработанного.

Не надо никаких коэффициентов. Вычисляем среднедневную исходя из календарных дней и вообще никаких проблем.

Это к посту Майи