Учредитель, в декретном отпуске (новая фирма)

Добрый вечер знатоки!
Так сложилось, чьл находясь в отпуске по уходу за маленьким ребенком на основной фирме нужно было зарегистрировать новую фирму (09.12.2015)
Фирма имеет статус микропредприяития. Правильно ли поступлю, если:
1. Подам сведения быстрее о приеме на работу СЕБЯ и еще одного радобника с 09.12.2015
2. Сразу же подам сведения 09.12.2015 о СЕБЕ, что нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком с 09.12.2015.
Спасибо!

🙁

Šodien ir 18.12.2015, no jautājuma neko nevar saprast. 🙁

а, я вот думаю сейчас подать сведения и такие сомнения гложат...

Задавали похожий вопрос VSAA, получили такой ответ:

Vecāku pabalsta saņēmējam, kurš neizmanto bērna kopšana atvaļinājumu, vai gūst ienākumus kā pašnodarbinātais, vecāku pabalstu izmaksā 30% apmērā no piešķirtās pabalsta summas.

Dibinot mikrouzņēmumu, persona automātiski tajā ir darba ņēmējs, līdz ar to šajā uzņēmumā arī jābūt piešķirtam bērna kopšanas atvaļinājumam, lai vecāku pabalsts tiktu izmaksāts piešķirtajā apmērā.

Informācija sniegta, pamatojoties uz šobrīd spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem!

Вы, как учредитель, уже являетесь работником фирмы платящий налог микропредприятия.
Ни каких сведений о себе подавать - не нужно.

Nata_k, 18.12.2015 18:421. Подам сведения быстрее о приеме на работу СЕБЯ и еще одного радобника с 09.12.2015

Ни в коем случае не подавайте задним числом сведения о приёме на работу (штраф до 7000 евро).
Подавать задним числом можно только в единственном случае, но к вам он не относится.

Измените свой статус с 16-ого числа.
Подайте сведения о приёме на работу нового работника без нарушений.

Rvn, 19.12.2015 09:29Подавать задним числом можно только в единственном случае, но к вам он не относится.

Новое предприятия обычно подает эти сведения задним числом,т.к. от даты решения УР и подключением к ЭДС проходит какое-то время.

ой, уй. т.е. как собстветнник я ничего не подаю, так как по умолчанию зарегистрировав фирму я работаю там и значит мне по умолчанию урежут пособия??? ну я же не работаю на этой фирме. У меня есть работник! Как так?
Или мне изменить статус с сегодняшнего (выход в декрет) и урезание будет только в период не подачи сведений?

Я бы подала сведения с первого дня.

Альбиночка, уточните, плиз. Сведения, о том что я в отпуске по уходу за ребенком и сведения о приеме на работу работника?

И то, и то

Ну может будут еще мнения.

Позвонила в ВИД: 1. подать сведения о смене статуса с кодом 40 с момента регистрации фирмы (09.12)
2. принять работника в обычном порядке.

Nata_k, 21.12.2015 13:40одать сведения о смене статуса с кодом 40 с момента регистрации фирмы (09.12)

Так и писали выше- подать задним числом, и ВИД тоже самое ответил.