148.pants (nav jāveic darba laika uzskaite)

148.pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi
(1) Šā likuma 131.panta pirmās daļas, 136.panta piektās daļas, 138.panta trešās daļas, 142.panta pirmās daļas, 143.panta pirmās daļas un 145.panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.
Оклад будет для руководителя больше минимальной зарплаты. Правильно ли будет если в программу буду заводить часы и дни при нормальном рабочем времени для того, что бы программа считала средний заработок и для статистики тоже, но распечатывать из программы не буду. 148 статья означает, что не нужен, ни табель, ни график? Как лучше написать в трудовом договоре об учёте времени по 148 статье? Спасибо.

Darba laika uzskaitē netiek veikta saskaņa ar Darba likuma 148. panta pirmajā daļā paredzēto izņēmumu (attiecināmo uz gadījumiem, kad darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki).
Единственное, оставьте ему nolīgto dienas vai nedēļas darba laiks - это обязательный реквизит договора.

=t113164148 статья означает, что не нужен, ни табель, ни график?

Не нужен ни табель ни график. Да и средний заработок вам зачем? Вы ему что больничные или отпускные рассчитывать собираетесь?
Списывайте отпускные дни согласно распоряжениям, не начисляя при этом ни каких отпускных, а тупо выплачивая его оклад. Захочет больше - выпишет приказ на больше.
Там ведь смысл в том - что бы вообще не заморачиваться по поводу этого руководителя.
А если он хочет себе и больничные и отпускные рассчитанные по средней, то зачем это вообще тогда надо?

Больничные и отпускные хочет. Смысл в том, что работает и вечерами и по выходным.

Rvn, странные вещи пИшите )

Enjusha, 18.12.2015 22:17Как лучше написать в трудовом договоре об учёте времени по 148 статье

так и пишите, дарба лайкс согласно 148
про учет для среднего вы себе всё правильно представляете

Kel, 19.12.2015 19:49Rvn, странные вещи пИшите )

Enjusha, 18.12.2015 22:17Как лучше написать в трудовом договоре об учёте времени по 148 статье

так и пишите, дарба лайкс согласно 148
про учет для среднего вы себе всё правильно представляете

Согласна по всем пунктам.

А я согласен с Rvn.
Зачем начальнику заморачиваться с больничными и отпускными. В этом есть смысл для оптимизации налогов (первый день не оплачивается и т.д. и т.п.). Есть фирмы, которые даже работникам оплачивают больничные за все дни 100%, есть такие, которые предоставляют отпуск с 1 по последнее (30, 31), чтобы облегчить расчёты. Главное - чтобы не происходило "ухудшение" положения работника по сравнению с Законом о труде.

Tehnolog, 21.12.2015 10:03Зачем начальнику заморачиваться с больничными и отпускными

Какбэ затем, что законом так положено. Конечно, больше платить никто не запрещает. Но надо как-то обосновать, что у вас в результате именно больше, а не меньше.

Нет, проверять надо - согласен. Но хоть что-то надо "оставить" бухгалтеру. 🙂

Albina, 21.12.2015 10:06Какбэ затем, что законом так положено

именно
Tehnolog, не моего ума дело, зачем ему больничный, мое дело сделать расчет
вы принимаете во внимание, что лоцеклис не равно собственник? и отпуск ему хочется, и на больничном поваляться

VDI viedoklis - uzskaite ir jāveic šā vai tā, jo kādā no citiem pantiem ir teikts, ka jāredz vai nav veiktas izmaiņas tabelē (sevišķi DN un atvaļinājuma laikos).

Kel, 21.12.2015 11:20мое дело сделать расчет

А зачем его делать, если начальству это не надо!? 😟
Оно оплачивает все 100%. Да я и сам так делал, а больничный - в корзину.

Я его даже не беру. И семейному была экономия, т.к. она бланки за свой счёт покупает.