Atvaļinājuma nauda

Labdien!
Man ir jautājums zinošākiem kolēģiem. Neesmu aulgu aprēķinu guru, bet cenšos.
Darbiniekam ir summētais darba laiks, kurš decembra mēnesī aizgāja atvaļinājumā. No pēdējiem sešiem mēnešiem nostrādāti ir tikai divi, oktobris un novembris, pārējo laiku darbinieks atradies uz slimības lapas. Vai pareizi daru aprēķinam ņemot tikai pēdējos 6 mēnešus, no kuriem ir strādāti tikai pēdējie 2?! Vai tomēr vēl iepriekšējie 6 jāņem?!

Paldies jau iepriekš!

DL 75. pants

DL 75. pantu esmu izlasījusi. Tapēc jau jautāju, lai pārliecinātos vai esmu sapratusi pareizi.

Kristine1, 18.01.2016 10:46Darbiniekam ir summētais darba laiks, kurš decembra mēnesī aizgāja atvaļinājumā.

Tāds darba laiks nav Darba likumā, ir normāls un nepilns darba laiks.Darba laiks nevar aiziet atvaļinājumā 😆

Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par 6 mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis, piemēram, 2, 3 mēnešiem. Ja darbiniekam aprēķinātā vidējā mēneša izpeļņa ir mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu, tad šī izpeļņa ir izmaksājama minimālās mēneša darba algas apmērā.
Summētā d/l uzskaitē dienas VI aprēķina, stundas VI reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo 6 mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni)

Japaina, 18.01.2016 13:50Darbalaiks

Vai tiešām nav vairs gudru IT speciālistu, kuri varētu atrisināt un izlabot to vārdu salipināšanu. 😡
Un latviešu valodu arī varētu gramatiski pareizi pielietot, kaut vai sadaļu nosaukumos.

Viss ir pareizi - darba attiecības pastāvējušas ilgstoši un pēdējos 6 mēnešos darba samaksa bijusi tikai divus menešus. Tā arī jādala ar nostrādato darba laiku un viss notiek proporcionāli. Iepriekšējie seši jums aprēķinam nav vajadzīgi.

Paldies, Mu-maija! Tad jau ar mani nav pavisam bezcerīgi. 😆