Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba likuma 74.p.
Labdien!
1) Darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, kas ir 6 stundas dienā; darba dienās; stundas likme 3.00 EUR. Šajā gadījumā 2016.gadajanvārī darbinieka darba alga ir sekojoša:
20 x 6 x 3.00 = 360.00 EUR – par nostrādātām darba dienām
1 x 6 x 3.00 = 18.00 EUR – par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (01.01.2016)
Kopā 360.00 + 18.00 = 378.00 EUR
2) Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Pēc darba grafika 2016.gadajanvārī darbiniekam ir darba dienas katru nedēļu no I līdz V (izņemot 01.01.2016); 6 stundas dienā; stundas likme 3.00 EUR. Šajā gadījumā 2016.gadajanvārī darbinieka darba alga ir sekojoša:
20 x 6 x 3.00 = 360.00 EUR – par nostrādātām darba dienām
0 x 6 x 3.00 = 0.00 EUR – par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (01.01.2016)
Kopā 360.00 + 0.00 = 360.00 EUR
Vai es pareizi saprotu, ka gadījumā ja darba līgumā ir ierakstīts, ka darbiniekam ir noteiks summētais darba laiks + ir darba grafiks kurā ir norādīts, ka 01.01.2016 ir brīvdiena (darbiniekam nav jāstrādā šajā dienā pēc grafika), rodas tiesības neapmaksāt šo svētku dienu, kas iekristu darbiniekam noteiktajā darba dienā, ja viņš būtu strādājis nepilnu darba laiku (1.piemērs)?
Paldies!
Ответы (15)
Vai es pareizi saprotu, ka gadījumā ja darba līgumā ir ierakstīts, ka darbiniekam ir noteiks summētais darba laiks
Ir normāls darba laiks un nepilns darba laiks.
Pēc darba grafika 2016.gadajanvārī darbiniekam ir darba dienas katru nedēļu no I līdz V (izņemot 01.01.2016); 6 stundas dienā
Ar summēta darba laika uzskaiti te nav nekāda sakarība, lasiet Darba likumu.
какая формулировка в договоре у второго работника?
Ceriba63
iztāstiet kā tika algas rēķinātas par 2015. decembri?
На каком основании вы выбрасываете 1 января - пятницу, если в трудовом договоре написано: darbiniekam ir darba dienas katru nedēļu no I līdz V.
И что вы будете делать, если в другом месяце праздник выпадет на вторник или четверг?
Опять переписывать трудовой договор?
какая формулировка в договоре у второго работника?
Lūdzu:
"Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks. Dienas darba laiks ir noteikts darba grafikos. Maksimālais nedēļas darba laiks ir 35 stundas. Minimālais nedēļas darba laiks ir 20 stundas. Darba laika organizācija – summētais darba laiks. Pārskata periods ir 1 ceturksnis."
На каком основании вы выбрасываете 1 января - пятницу
На основании согласованного графика
если в трудовом договоре написано: darbiniekam ir darba dienas katru nedēļu no I līdz V.
Это написано не в договоре, а в графике.
"Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks.
Nepilns darba laiks - izņemot svētku dienas
"Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks. Dienas darba laiks ir noteikts darba grafikos. Maksimālais nedēļas darba laiks ir 35 stundas. Minimālais nedēļas darba laiks ir 20 stundas. Darba laika organizācija – summētais darba laiks. Pārskata periods ir 1 ceturksnis."
Viss ir aplami.
Можете делать как хотите. Только придумайте разумное обоснование, почему работник 51 неделю в году по пятницам работал, а в одну неделю, когда случился праздник, ему рабочие часы выбросили.
Заодно придумайте, почему у него из графика выпадет среда на День независимости, понедельник на Пасху, четверг на Лиго и пятницы именно 1 января, 25 марта, 24 июня и 18 ноября. Почему работнику по графику выходной в пятницу не предоставлялся, например, 5 февраля?
Почему работнику по графику выходной в пятницу не предоставлялся, например, 5 февраля?
Согласно утверждённому графику выходной в пятницу , 5 февраля предоставлялся. А также планируетя предоставить выходной 15.03.2016. Это не проблема
Ну если выходных по обычным пятницам будет не меньше, чем по праздничным, а также выходные будут по понедельникам, средам и четвергам, имеете шансы отбиться от претензий.
Maksimālais nedēļas darba laiks ir 35 stundas. Minimālais nedēļas darba laiks ir 20 stundas.
Ja šādi būs ierakstīts līgumā un mēnesī, kad ir svētki, būs īsais d/l, tad to izvērtēs, kā optimizāciju un nekādi savādāk. Nerunājot jau par to, ka tāds darba laiks līgumā vispār nedrīkst būt rakstīts no līdz.
Рабочее время устанавливается в договоре, а график - дело вторичное
Не забудьте рассказать нам о том, как прошли СГДшные и Туд.инсп. проверки.
Иедь забудите ж, навернякаб от стресса
"Darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks. Dienas darba laiks ir noteikts darba grafikos. Maksimālais nedēļas darba laiks ir 35 stundas. Minimālais nedēļas darba laiks ir 20 stundas. Darba laika organizācija – summētais darba laiks. Pārskata periods ir 1 ceturksnis
по мне, при такой формулировке 1-ое января надо оплачивать, так как не соблюдается 20 часов в неделю
неделя 28.12. - 03.01, только три рабочих дня х на 6 = 18
максимальное время из договора убрала бы
законотворцам -сорри за вейдоклис
Закрыть
Краткое описание нарушения
