Darba likums

Добрый день! Я наверное от жизни отстала, но мне сегодня заявили, что работник, подав заявление об увольнении, может не отрабатывать месяц, а только 3 дня!И это не во время испытательного срока!На самом ли деле так? Спасибо!

Так догоняйте. Читайте ЗОТ. Можно уйти сразу, если дальнейшее пребывание в вашей компании противоречит его нравственным устоям.

manuprāt tas ir atkarīgs no tā, kā ir šis jautājums aizrunāts darba līgumā, bet ja darba līgumā nav aizrunāts, tad darbojas Darba likums.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu sabiedriskajā darbā, ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Maija, DL 4itala, esli vi iemeete v vidu 100 pants (5) p., to ne vizu gde tam pro 3 dnja skazano, a tem bolee etot punkt po-moemu ne primenjaetsja v slu4ae, kogda 4elovek uhodit iz-za smeni raboti! Razve smenu raboti mozno s4itatj moraljnimi ustojami?!Po-moemu, moraljnije ustoi voobshe trudno dokazuemi!Ili Vi 4to-to drugoe imeli v vidu?

Cleo, a v dogovore u nas skazano, 4to otrabativatj nado mesjac! No naskoljko ja znaju, esli kakoi-to punkt trudovogo dogovora protivore4it trudovomu zakonu, to berjetsja vo vnimanije imenno zakon! A v zakone ne skazano 4to etot srok mozno uveli4itj - mozno toljko umenjshitj! Poetomu i sprosila!

V ljubom slu4ae spasibo za otveti!

Labdien! Bet vai tādu darbinieku lietderīgi turēt darbā vesalu mēnesi, zinot to, ka viņam ir vienalga,kas notiek uzņēmumā jo viņš taču pēc 1.mēn tā pat ies prom? Mans viedoklis, ja vien ir izlēmis iet prom, tad lai iet, labuma vairs no viņa sagaidīt nevar!

Bet vadība nevar atrast jaunu darbinieku 3 sekundēs, tāpēc grib, lai esošais darbinieks mēnesi strādā, kamēr vietā citu atrod!

ja nemaldos likumā nav noteikts garāks termiņš, ja līgumā esat atrunājuši 1 mēnesi, tad darbiniekam šis mēnesis jānostrādā.

Ja darbiniekam vēl nav beidzies pārbaudes laiks (ja tāds bija norādīts līgumā), tad iespējams, ka darbinieks domā par DL 47.pantu. 1.daļu Pārbaudes sekas (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.