Svētku dienas darbnespējas vai atvaļinājuma laikā

Labdien,
Vai kādam ir skaidrs vai ir jāapmaksā svētku dienu slimības vai atvaļinājuma laikā :
1.jautājums
Darbinieks ņem atvaļinājumu vienu kalendāro nedēļu no 20.06.2016. Tā kā 23.06.un 24.06. ir svētku dienas, atvaļinājumu pagarina par divām kalendārajām dienām, tas ir līdz 28.06.2016. Jūnijā ir 20 darba dienas un 2 apmaksājamās svētku dienas, kas iekrīt darbinieka darba dienās. Mēnešalga ir 600 EUR. Darbiniekam darba dienas jūnijā ir 15. Cik atvaļinājuma dienas ir jāapmaksā - 5 vai 7 ? Ja apmaksā tikai 5 dienas, tad kopā darbiniekam mēnesī būs 20 apmaksātas dienas. Varbūt tomēr ir jāapmaksā svētku dienas atvaļinājuma laikā?

2.jautājums
Darbiniekam ir darbnespējas lapa A periodā no 20.06.2016.-29.06.2016. Cik dienas ir jāapmaksā darbiniekam ar normālo darba laiku ( 40 stundas nedēļā)?

Es arī tā gribu zināt uz priekšu, kad mani darbinieki slimos.

Paldies Japaina, sapratu. Slimot nav izdevīgi, jo svētku dienas darbnespējas laikā netiek apmaksātas. Bet atvaļinājuma laikā ir apmaksātas gan svētku dienas gan ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pagarinās par svētku dienu skaitu.

Nu nav jau nu gan tā, kā Jūs te sapriecājāties.
Atvaļinājuma pagarinājumu neviens neapmaksā papildus.
Otrs - par atvaļinājuma pagarināšanu jāvienojas ar uzņēmuma vadību. Ne jau uzreiz pagarina, bet "Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.". uzņēmuma vadība to var pārcelt uz februāri, piemēram, nevis jūliju vai augustu.

Подниму тему:
У работника больничный лист А с 13 по 21 апреля. Нормальное рабочее время 5 дней 8 часов, оклад 1000 EUR. Расчет больничного:
1-й день - 0,00 EUR;
2-3-й дни (14-15 апреля праздничный и выходной) - 75% - 0,00 EUR;
4-5-й дни (16-17 апреля праздничные дни) - 80% - 0,00 EUR;
6-9-й дни (18-21 апреля) - 80% - 4 раб дня * средний*80%.
Как рассчитать зарплату за 13 раб.дней:
1000 EUR / 20 * 13 отработанных дней = 650 EUR или
1000 EUR / 18 * 13 отработанных дней = 722,22 EUR
Заранее спасибо.

Lekat, 20.04.2017 15:18Как рассчитать зарплату за 13 раб.дней

Par tām dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā.

Я бы с другой стороны начала.
Если у работника нормальная неделя 5*8 и выходной суббота -воскресенье, у него рабочих дней/ часов в апреле, которые надо оплатить 20 дней /160 часов. Из которых 14 и 17 он не работает потому что праздники. Но в данном случае он не работает по болезни.
Поэтому 14 апреля -второй день 75%,
17 -21 апреля -5 й -9 дни 80%
Соответственно зарплата за дни когда работал 1000/20 *13 =650

Allda, спасибо, тоже так думала, но засомневалась.....из-за:
Darba likuma 74.panta piektā daļa nosaka, ka šī panta pirmās daļas 8.punkts neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ un likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pants nosaka, ka slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, tāpēc svētku dienas, kas iekrīt darba dienās un kurās darbiniekam nav jāstrādā, pārejošas darbnespējas laikā nav jāapmaksā.
http://www.lm.gov.lv/upload/atalgojums_a/skaidrojums_2016.pdf

Likumā teikts, ka slimības lapa ir 10 kalendārās dienas, no kurām 1=0%, 2-3=75%, pārējās =80%.
Tātad:
13.aprīlis 1 diena = 0%
14.-15.aprīlis 2.-3.dienas = 75%
16.-21.aprīlis - 80%
Tās dienas, kurās bija jāstrādā - par tām arī jārēķina pēc atbilstošajiem procentiem.

Да, но в свете последних изменений расчета минимального заработка, надо бы поменять и порядок расчета больничных.
Цель выплаты больничных денег, так же как отплаты праздников, - сохранить работнику доход на вреия вынужденного отсутствия. В случае болезни доход сохраняется не в полном размере.

И если праздники 14 и 17 апреля считаются оплачиваемыми, логично за эти дни выплачивать и больничные деньги.

спасибо всем за ответы 🌸

Maija, 20.04.2017 18:06И если праздники 14 и 17 апреля считаются оплачиваемыми, логично за эти дни выплачивать и больничные деньги.

Pilnīgi piekrītu. Pēc loģikas tā vajadzētu. Un beidzot vajadzētu MK noteikumus (kā tas ir visos normālos likumos) par DL normu piemērošanu.
Man šķiet, ka tas ir vienīgais likums, kuram tādu normu nav.
Maija-Mu cīnās, cīnās "ar vējdzirnavām", bet viss velti. nevar atrast dzirdīgas ausis.

Šaja gadu mijā šī tēma atkal aktualizējas. Man mētājas viens skaidrojums, no kura izriet: ja svētku diena iekrīt darbinieka darba dienā, tad slimības lapu par to nemaksā:

"6. Svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un darbinieks neveic
darbu šajās svētku dienās, apmaksa pārejošas darbnespējas laikā
Darba likuma 74.panta piektā daļa nosaka, ka šī panta pirmās daļas 8.punkts neattiecas uz
gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ un likuma „Par
maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pants nosaka, ka slimības naudu aprēķina par
darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, tāpēc svētku
dienas, kas iekrīt darba dienās un kurās darbiniekam nav jāstrādā, pārejošas darbnespējas
laikā nav jāapmaksā."

----
Bet galīgi nav skaidrs, ko nozīmē 36. panta jēdziens "par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā".

Šim jēdzienam var būt vismaz 4 nozīmes:
- Normālais darba laiks (nepiemērojot likumu par svētku dienām) - tad slimības lapa ir jāmaksā
- Normālais darba laiks (piemērojot likumu par svētku dienām) - tad slimibas lapa nav jāmaksā
- Darbinieka grafiks, kurā nav atrunātas svētku dienas (bet, ja ir svētku diena, tad darbiniekas nestrādā) - tad slimības lapa ir jāmaksā
- Darbinieka grafiks, kurā atklāti atrunāts, ka svētku dienās darbs nav plānots - tad slimības lapa nav jāmaksā

Ej nu sazini, kāds jēdziens jāpiemēro.

Un tas pats ir arī ar atvaļinājuma naudu. Skaidrojums saka:

7. Svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un darbinieks neveic
darbu šajās svētku dienās, apmaksa ikgadējā atvaļinājuma laikā
Saskaņā ar Darba likuma 149.panta pirmo daļu darbiniekam ikgadējais apmaksātais
atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas, un
saskaņā ar Darba likuma 75.panta astoto daļu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai
apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai
stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Tātad
svētku dienas, kas iekrīt darba dienās, netiek apmaksātas, ja tās iekrīt ikgadējā apmaksātā
atvaļinājuma laikā, bet ja tās tiek pārceltas uz darba dienām (ikgadējais apmaksātais
atvaļinājums pagarinās par svētku dienu skaitu), tad tās tiek apmaksātas.

Skaidrs, ka jēdziens 'darba diena', 'darbiniekam paredzētā darba diena' tiek precizēts ar visādām citādām normām, bet nav skaidrs, kurā lietojumā cik plašs precizējums ņemas vērā.

Tātad 20.04.2017 17:35 minētais aprēķins ir nepareizs - par Lielo piektdienu un par 2. Lieldienām (pirmdienu) darbiniekam nepienākas nekāda slimības nauda.

Viss ir atkarīgs no darbinieka darba grafika. Ja viņam būtu jāstrādā Lieldienās, tad jāapmaksā.
Savukārt, Lielajā piektdienā, ja darbiniekam būtu jāstrādā, bet viņam ir likumiska brīvdiena, par kurtu tiek saglabāta darba alga, tad nav pamata nemaksāt slimības naudu.

http://www.lm.gov.lv/upload/atalgojums_a/skaidrojums_2016.pdf ir pamats nemaksāt slimības naudu. Tur ir ļoti skaidri pateikts:

"8. Svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un darbinieks neveic
darbu šajās svētku dienās, apmaksa pārejošas darbnespējas laikā

Darba likuma 74.panta piektā daļa nosaka, ka šī panta pirmās daļas 8.punkts neattiecas uz
gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ un likuma „Par
maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pants nosaka, ka slimības naudu aprēķina par
darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, tāpēc svētku dienas,
kas iekrīt darba dienās un kurās darbiniekam nav jāstrādā, pārejošas darbnespējas laikā nav
jāapmaksā."