Jāskatās darba līgumā, par ko strādā darbinieks.

Strādā par pārdošanas speciālistu un brauc uz semināriem un izstādēm ārzemēs par produktiem. Bet tas VID neinteresēja, jautāja konkrēti- vai komandējuma nauda nepārsniedz 70% no algas un ko jūs dariet , ja pārsniedz Mājiens konkrēts- jāliek pie algas.

protams jāliek

darba braucieniem

vai Jūs variet pamatot, kapēc tas ir komandējums, nevis darba brauciens ?

Kapēc? Ja ši norma attiecas uz darba braucieniem un tas nav tas pats, kas komandējums.

Par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).

Kas rakstīts darba līgumā par darba vietu?

Autobusu šoferiem, menedžeriem un citu profesiju pārstāvjiem, kuru darbs saistīts ar nemitīgu pārvietošanos, darba līgumā ir ieraksts par šādiem amata pienākumiem. Tādējādi brauciens, izplatot produkciju vai pārvadājot pasažierus, nav komandējums, un komandējums brauc paaugstina - kvalifikāciju kursi.

Bet es jau rakstīju brauc uz semināru. Izplatīt preci un braukt pie pircējiem, nav tas pats kas doties pie piegādātāja, lai iepazītos ar jaunumiem !

VID nevis ierobežo, bet aizstāv darbinieka intereses, lai algas vietā netiktu maksāti ienākumi, kas netiek aplikti ar nodokļiem.
Neredzu tur nekādas pretrunas.
No viņa ieturētajiem nodokļiem tiek uzturētas skolas, medicīna utml.

Turkāt viņam nodrošināta lielāka sociālā aizsardzība...

Jums būtībā jāatbild, kurš no šiem vairāk apraksta Jūsu gadījumu:

1. Par komandējumu uzskatāms ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm, lai pildītu darba vai dienesta uzdevumus;

2. Par darba braucienu uzskatāms darbinieka darbs, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos.

Visdrošākais veids izriet no darba līguma vai amata apraksta - ja darbinieka galvenie pienākumi nav saistīti ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem, tad tas ir komandējums. Ja viņam ir jāmeklē potenciālie pircēji un jābrauc pie viņiem, lai izrunātu pēdējās detaļas un noslēgtu līgumus, tad to var uzskatīti par komandējumu. Turpretī, ja viņš katru nedēļu braukā pie viena un tā paša klienta (tāds ir amata pienākums), lai veiktu noteiktu darbu, tad tas jau vairāk velk uz darba braucienu.