Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Увидела этот ворос и ответ на форуме дебет-кредит и опять запуталась

Вопрос
Прошу дать разъяснения о расчете минимальной тарифной ставки в 2016 году при суммированном рабочем времени, если работник работает меньше пяти дней в неделю и соответственно часы работы за отчетный период меньше установленного нормального времени.
Например, в январе работник отработал 110 часов (12 дней), из них 52 часа ночных?

Ответ
В связи с тем, что 1 января 2016 года вступают в силу правила КМ № 656 «Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой тарифной ставки», изменилась минимальная заработная плата и порядок, в котором необходимо рассчитывать минимальные почасовые тарифные ставки.

В соответствии с пунктом 2 данных правил, начиная с 1 января 2016 года, минимальная месячная заработная плата составляет 370 евро.

В свою очередь, пункт 6 упомянутых правил устанавливает, что работникам, которым установлено неполное рабочее время, минимальную месячную заработную плату определяют пропорционально отработанному времени в отношении к установленной в стране минимальной месячной заработной плате.

Если работник в январе месяце 2016 года отработал 110 часов, из которых 52 часа была работа ночью, и ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка, тогда расчет заработной платы для него будет следующим:

В январе месяце 2016 года в рамках нормального рабочего времени в (5 рабочих дней, 40 часов в неделю) необходимо отработать 160 часов. Если работник отработал 110 часов, то зарплата за эти часы ему будет:
370 x 110 /160 = 254.37 евро
Далее рассчитываем для него почасовую тарифную ставку:
254.37 / 110 = 2.31 евро
Доплата 50% за 52 часа ночной работы будет:
52 x 2.31 x 0.5 = 60.06 евро
Начисленная заработная плата в январе месяце будет:
254.37 + 60.06 = 314.43 евро

У меня та же самая ситуация-неполное рабочее время.Но уменя получается 299,52 евро. Тарифная ставка 2,2024.

В 2014 минимальная часовая ставка была 1,933 евро, в 2015 году 2,166, на 0,233 больше предыдущего.
В 2016 году, если по правилам КабМина, самая большая тарифная ставка получается в феврале при шестидневной рабочей неделе 2,2156 евро, то есть на 0,0496 евро больше, чем минимальная ставка прошлого года. В некоторых месяцах часовая ставка даже меньше, чем в прошлом году.
Какие претензии могут быть у проверяющих из налоговой, если работникам с суммированым учётом рабочего времени в 2016 году будет установлена ставка 2,216 евро в час?

Если работник в январе месяце 2016 года отработал 110 часов, из которых 52 часа была работа ночью, и ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка, тогда расчет заработной платы для него будет следующим:

В трудовом договоре так и написано: "минимальная часовая тарифная ставка" или указано конкретное число?

Претензии будут будут в том, что минимальная ставка теперь каждый месяц разная, и Вами указанная ставка в январе и июне 2016 года получается меньше минимальной.

Сравнивать с предыдущим годами не вижу смысла. Что было - то было, теперь новый порядок - новые ставки.

В январе минмальная 2,2024, в июне 2,1023, это больше чем 2,2160?

Ввиду данной формулировки из МК попробуйте ответить на вопрос:
"h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī, tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā."

Какому количеству часов будет равняться h, если работник не работал первого января и у него не было запланировано работать первого января согласно составленному графику?

В контексте данного случая предложенные ставки на сайте Министерства благосостояния не правильные. Они рассчитаны на 8 часов в день, 5 дней в неделю В свою очередь, автор указал, что работа 3 дня через 3 по 11 часов.

Нормальное рабочее время в законе определено - 40 часов в неделю с одним или двумя выходными. Исходя из этого ставка и рассчитывается. При 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе нет оснований предоставлять по графику дополнительный выходной в пятницу.

Если работник работает 3 дня чере 3 - это уже не нормальное время, а суммированное. При этом минимальная зараьртная плата для него должна сохраняться, если он отработал нормальное рабочее время.

Forgelight, как думаете, при графике 3 через три по 11 часов и суммированном времени, у работника в январе получатся сверхурочные часы, и если да, то сколько?

Я исходил из описанного случая, где не было сверхурочных:

Если работник в январе месяце 2016 года отработал 110 часов, из которых 52 часа была работа ночью, и ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка

Если взять гипотетически, что два работника работают 3 через 3 по 11 часов, при условии, что 1-го января работа не была запланирована и они не работали в этот день - то количество часов за месяц 165, из которых 5 сверхурочные.

В данном случае минимальная ставка считается другим образом - МК 656, 5-ый пункт.

В данном случае минимальная ставка считается другим образом - МК 656, 5-ый пункт.

Точнее, ставка только для сверхурочных.

А на зарплату остается все та же - 370 евро / 160 часов

Попка-дурак повторяет:
Нормальное время января - 168 часов
Из этих часов и определяется часовая ставка, которая годится и для оплаты работы, и для оплаты всяких экстра-часов

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī, tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Ва по латышски плохо понимаете или как еще понятней это описать?

Праздничные часы добавляют ТОЛЬКО ЕСЛИ работник не работал в праздник И ему было запланировано работать в праздник. Законодатель уже как в детском саде все прописал.

Вообще-то - в детском "саду"
И по-латышски я понимаю сАвсем неплохо.
В отличие от тех, которые не понимают, что установленные работнику рабочие дни устанавливаются не в графике, а в трудовом договоре.
Однако, если вам удасться просмотреть календарь за весь год и установить в договоре, что работник нк работает по пятницам, понедельникам, средам, четвергам - праздники в порядке следования месяцев 2016 года, тогда все в ажуре.

Какому количеству часов будет равняться h, если работник не работал первого января и у него не было запланировано работать первого января согласно составленному графику

Какая разница, что написано в договоре, если в конкретном рассматриваемом случае он не работал и и у него не было запланировано работать, согласно графику или трудовому договору или чему угодно? Вы как в своем мире живете, или даже не читаете что люди пишут, а только массируете оффтопики, а потом удивляетесь, почему люди нечего не понимают.

Вы как в своем мире живете, или даже не читаете что люди пишут

Это ничего, что Му-Майя принимала непосредственное участие в разработке закона и правил?

Ну если сами не понимают, что написали, то тут ничем не помочь. В законе прописано что количество часов меняется в зависимости от определенных условий. А она уперлась как овен в 168, и иначе быть не может.. Ну что тут поделаешь?

Мммдаааа!
Пошли яйца курицу учить!
Вот так-то, Майя.

Какому количеству часов будет равняться h, если работник не работал первого января и у него не было запланировано работать первого января согласно составленному графику

Какая разница, что написано в договоре, если в конкретном рассматриваемом случае он не работал и и у него не было запланировано работать, согласно графику или трудовому договору или чему угодно? Вы как в своем мире живете, или даже не читаете что люди пишут, а только массируете оффтопики, а потом удивляетесь, почему люди нечего не понимают.

Почему у него не была запланирована работа в пятницу 1-го января, если по всем остальным пятницам и 1-м числам (кроме 1 мая) в году предприятие обычно работает?

Forgelight, перейдем от теории к практике.
Вполне реальная ситуация. Три работника, у всех рабочая смена 11 часов и суммированный учёт рабочего времени.
Январь месяц.
Первый работник отработал 173 часа, из которых 8 часов в праздник 1 января (магазин начал работу позже, поэтому смена меньше 11 часов)
Второй работник 165 часов, 1 января выходной по графику.
Третий работник 110 часов, принят на неполную рабочую неделю, работает только по субботам -воскресеньям.
У всех в договоре минимальная зарплата.
Рассчитайте зарплату в соответствии в соответствии с новыми правилами.

Вопрос стоял не в том, почему у него не запланирована работа первого числа, а на сколько часов делить, если не была запланирована. Поэтому я и говорю, что тяните в оффтопик.

А причин, почему при суммированом времени не запланирована работа в выходной, может быть предостаточно. Даже по той же схеме: 3 дня через 3 (допустим два работника по очереди), одному выпадет работать первого, а у второго там не будет запланирована работа.

Allda завтра пришлю, сейчас "пятница вечер" начался

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени К списку тем

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Ответы (61)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени К списку тем

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Ответы (61)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!