работа в праздники

Скажите какой вариант правильный. В первый раз считаю зарплату в месяц, когда праздники.
У работника суммированное рабочее время. Отработано 167 часов, в том числе 25 марта (8 ч) и 28 марта(8 ч). 3 евро/ч.
1) 167*3=501
1 сокращённый час *3=3
16 праздничных часов*3 = 48.
Итого 552 евро.
Или
2) 184*3 = 552 (184 часа так как если бы не было праздников, то было бы 184 часа, но по факту работал 167 часов в том числе в праздничные дни).
18 праздничных часов*3 = 48.
Итого 600 евро.
Благодарю за ответы.

и кто ж это у нас зарплату считает по неделям?
так это можно за эту неделю и месячную норму отработать и еще сверхурочные натянуть...

Алида мне кажется по 4 пункту если по графику выходной, то не надо оплачивать. А сверхурочные смотрятся по отчётному периоду(тот, который указан в договоре). Mu-maija спасибо мне раскрыли глаза, я в табличке только видела 167 часов, но после слов Mu-maiji действительно увидела норма в марте 184 часа.
Правильно будет в марте:
184 ч. ( всего отработанных часов в марте) * 3 =552 евро зпл.
16 ( отработанных праздничных часов уже входят в 184 часа, т е праздники рабочие дни по графику) *3=48 (100 % доплата за праздничный день).
Всего к выплате 600 евро?

*Не к выплате, а начислено.

Mu-maija, 06.04.2016 22:05и кто ж это у нас зарплату считает по неделям?
так это можно за эту неделю и месячную норму отработать и еще сверхурочные натянуть...

Это для простоты расчёта чтобы понять принцип. Не нравится неделя, можно заменить 40 часов на 168, 176 или 184. Но принцип начисления от этого не изменится.
В марте , человек отработал 176 часов, в том числе 16 часов в праздники. Один из праздников совпал с выходным по графику. Суммированый учет времени.
Есть ли при таком варианте сверхурочные?
Второй вариант. 176 часов, и ни одного в праздники. Суммированое время. Доплачивать до 184 часов или начислять сверхурочные за 9 часов?

Allda, 06.04.2016 23:06Есть ли при таком варианте сверхурочные?

Vajag rēķināt tā, kā raksta Labklājības Ministrija. 😏