Darba likums
149.pantsIkgadējais apmaksātais atvaļinājums
Jautājiet administrācijai atteikuma pamatojumu - Darba likuma pantu.

Jūlijā Jums atvaļinājums nemaz nepienācās.

Un uz vienu nedēļu arī nevar būt atvaļinājums, ja ievērojam darba likumu.

Japaina - vēstures ratu atpakaļ nepagriezīsi.
Par 2014.gadupienākas ~ 23 kalendāra dienas, par 2015.gadu- četras nedēļas, par 2016,gadu - saskaņā ar grafiku.
Tas viss jājautā sava uzņēmuma administrācijai.
Šeit, forumā, var tikai minēt - kā būtu, ja būtu.

Man tik daudz nesanāk
Un pienākas ne jau par kalendāro gadu.

Zinu, jau zinu, ka atvaļinājums pienākas par "darba gadu". Tik glups, kā no malas izskatās, es nemaz neesmu. Manuprāt.
Es tikai vēlējos "apgaismot" cilvēkam pašus pamatus, tāpēc speciāli arī tā rakstīju.
Jo bieži vien darba ņēmējas saprot tā - es 2013.gada22.decembrī sāku strādāt, un par 2013.gaduman pienākas atvaļinājums četras nedēļas.
Vārdu salikumu "darba gads" saprot labi, ja kāds 1 no 100 000 darba ņēmējiem.

Bet ja 2014 gada ir nostradati tikai 10 menesi?

Par periodu no 03.03.2014. līdz 02.03.2015. pienākas 4 kalendāras nedēļas, viena no tam ir izmantota ( no 01.07. līdz 07.07. ir 7 kalandāra dienas)
par periodu no 03.03.2015. līdz 02.03.2016. pienākas nākošas 4 kalendāras nedēļas

Tur jau ta lieta ka savai administracijai nav jegas jautat jo vini visu sarakstis ta lai viniem vairak pasiem nauda paliek neka vini izmaksa stradniekam. Musu gramatvede pat svetku dienas nerekina ara no atvalinajuma. Skaita visu kopa.

Bet, ko Jūs gribiet no darba devēja - izmantot divus atvaļinājumus, vai ko citu?
Ja gribiet vienu atvaļinājumu, tad kompensāciju par neizmantoto, saņemsiet pie darba attiecību izbeigšanās.

Priekš tam ir ceļš uz VDI.

Informējiet Darba devēju ka grieziesieties Darba inspekcijā ( vismaz piezvaniet viņiem - VDI ).
Ja nelīdzēs, tad vajadzēs rakstīt Iesniegumu un tad ir iespēja, ka saņemsiet visu, kas pienākas.

Nu ne jau vienmēr tas ir jādara!

Tai vietā, lai aprunātu savu darba devēju un grāmatvedi, labāk būtu normāli jautājumu uzdevusi! varbūt bezalgas atvaļinājumā bija vai BKA.
Besī tādi darbinieki - viskautko visādos forumos sagrābstās un nāk ar savām bezsakarīgajām prasībām uz grāmatvedību. Būtu labāk godprātīgi paši ar saviem darba pienākumiem galā tikuši.

Tāpēc, pirms jūs visi laipni visādām Kripatiņām n=bez jebkādas kripatiņas sajēgas par darba likumu, sniedzat padomus, padomājiet paši, ko viņa noklusē līdz galam jautājumā informāciju nesniedzot.
IMXO

Es jau rakstīju - jājautā uzņēmumā, nevis forumā svešiem cilvēkiem, kuri nezina lietas apstākļus.
Bet, vai tad kāds lasa, ko es rakstu!
Mans rakstītais taču dažai labai pārgudrajai (citā tēmā) skaitās debilisms.

.................dažai labai pārgudrajai (citā tēmā) skaitās debilisms..............

Skatieties, ka gribat, bet mēs neprotam ne uzklausīt citus, ne pieņemt, ka pastāv arī citi viedokļi...

Nav runa par viedokli.
Ir runa par elementārām lietām.
Ja es neatšķirtu gāzes pedāli no bremžu pedāļa, es nemūžam sevi nesauktu par šoferi un neuzņemtos vadīt auto.
Tā ir ļoti liela atšķirība, un tas nav vairs nekāds viedoklis.

Sveiki visiem
man ir jautājumi vajag jūsu palīdzība
1.jaes gribu paņemt atvaļinājumu no trešdienas līdz trešdienai uz nedēļu man vienalga būs apmaksātas 5 dienas atvaļinājums?
2.irlikums par vasaras atvaļinājumu māmiņām kad bērnu dārzs ciets?
Paldies

3атрудняюсь с интерпретацией: ko nozīmē "CIETS" bērnudārzs

Я думаю, имелось в виду, когда детский сад "закрыт" ("ciet") летом на какой-то период