Как правильно оформить отправления НЕ РАБОТНИКА в командировку

Руководство хочет отправить не работника на 3 дня в Белоруссию наладить станок( на фирме такого спеца нет).
Какой должен быть с ним договор ? На определенную работу ? Но он не наш работник и не самозанятое лицо.
Мы покупаем ему билет. оплачиваем гостиницу и дорогу от аэропорта ( Это я сделала приказ).Это расходы хоз.деятельности?
Так 3 дня он работает - просит выплатить суточные плюс вознаграждение за работу ( что естественно).
Как отразить суточные на расходы ? а вознаграждение ? Это ж его доход ( возникают ли налоги?
Мы в свою очередь выставим счетт фирмы и получим за наладку денежку.
Триста раз на форуме обсуждали и отсылали на правила по командировкам но там я ответа не нашла.
спасибо

Noslēdziet ar viņu Uzņēmuma līgumu, aprēķiniet un samaksājiet visus attiecīgos darbaspēka nodokļus, un viss kārtībā.

Darbaspēka nodokļus - ir algas nodokli ?

IIN un VSAOI.

нет . тогда это получается командировка работника. А руководство мне рассказывает что умные умеют оформлять не работника и не платить зарплатные налоги

Protams, ka руководство vienmēr "zina labāk".
Ja nosūta komandējumā delegācijas sastāvā vai - lai veiktu kādas pārrunas uzņēmuma vārdā - tas ir viens.
Cita lieta, ja sūtīsiet komandējumā, lai gūtu ieņēmumus uzņēmumam.
Tādā gadījumā tās ir vai nu darba attiecības vai arī Uzņēmuma līgums.
Pуководство vienmēr ir gudrāka, taču šajā gadījumā - ne līdz galam.

Ответ руководству: те умные обходятся предприятию несколько дороже, чем оплата налогов командированному работнику.

это не командировка ИМХО, а подрядная работа, в оплату которой внесите любые суммы: "суточные", зарплату и т.п.

Allda, 13.06.2016 20:28те умные обходятся предприятию несколько дороже, чем оплата налогов командированному работнику.

😆 )))))) Это универсальный ответ)